סע"ש 32738-11-13

בהתאם להחלטנו מיום 22.9.16 להלן פסק דין משלים בעניין רכיב דמי המחלה.

טענות הצדדים

1. התובע טען כי הוא חלה ביום 8.11.11 ונותח בצווארו ביום 26.12.11. ביום 31.1.12 קיבל התובע מהנתבעות אישור עבודה בו נכתב כדלקמן: "הנני מאשר כי האדון הנ"ל מר יאסר מטרי התחיל את עבודתו אצלנו בחברה מתאריך 1.8.07 וסיים את עבודתו 30.11.11" (נספח א' לכתב התביעה).

2. ביום 16.8.12 קבע רופא תעסוקתי כי התובע אינו מסוגל לשוב לעבודתו (נספח ב' לכתב התביעה).

3. התובע עתר לתשלום בגין 90 ימי מחלה, בהתאם לשכר קובע בסך 7,040 ₪ נטו, שכן לגרסתו הוא השתכר סך 320 ₪ ליום בערכי נטו. לחילופין, עתר לתשלום בגובה שכרו האחרון, בסך 5,950 ₪ ברוטו (5,500 ₪ נטו).

4. הנתבעת טענה מנגד כי התובע אינו זכאי לדמי מחלה שכן הוא דיווח על הניתוח שעבר רק בדיעבד וכבר ביום 8.11.11 עזב את עבודתו ולא שב אליה. עוד טענה כי מרגע שרופא תעסוקתי קבע שהתובע אינו כשיר, הרי שיחסי העבודה הסתיימו ואין המדובר בפיטורים.

5. כן הוסיפה, כי התובע פנה לאחר 3 חודשים מיום סיום יחסי העבודה על מנת לקבל מכתב על סיום עבודתו לצורך החתמה בלשכת התעסוקה ולא כפי שנטען בשל מצבו הבריאותי. הנתבעת נענתה לבקשתו "בשל היותו אדם מבוגר וחולה" (סעיף 4 לתצהירו של מר ניסים עזרא, מנהל עבודה בנתבעת 1). התובע לא המציא כל אישור רפואי בזמן אמת.

    

   דיון והכרעה