סע"ש 32738-06-13

עיקר התביעה המונחת לפנינו נוגע לשאלת נסיבות פטורי התובעת שנעשו בסמוך לחזרתה מחופשה ללא תשלום שבעקבות חופשת לידה. בקשר לכך נטען כי היא זכאית לפיצוי מכח הוראות חוק עבודת נשים התשי"ד- 1954 (להלן: חוק עבודת נשים) , בשל הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 (להלן: חוק השוויון) ,בשל פיטורין שלא כדין ובשל הצורך לשלם עבור מעון לבתה.

בנוסף נתבעים הפרשי חופשה, פנסיה ופיצויי פיטורין.

אלה העובדות הצריכות לענין

1. התובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבעת כמזכירה ביום 28/6/11 זאת לאחר ששלחה לנתבעת קורות חיים נספח א' לתצהיר מר מנילביץ, מנהל הנתבעת – (להלן מר מנילביץ). התובעת התעתדה להחליף מזכירה שעבדה אצל הנתבעת במשך שנים רבות וסיימה עבודתה. התובעת ביצעה תקופת חפיפה של כחודש עם המזכירה היוצאת.

2. בחודש אוגוסט 2011 הודיעה התובעת לנתבעת על הריונה.

3. התובעת ילדה ביום 10/2/12.

4. במכתב מיום 16.3.12 (נספח א' לתצהירה) הודיעה התובעת לנתבעת כי היא אמורה לחזור מחופשת הלידה ביום 25.5.12 ואולם היא ממשיכה אותה ותשוב לעבודה ביום 1.9.12.

5. התובעת עבדה משרה מלאה 5 ימים בשבוע ושכרה בהתאם לתלושי המשכורת שצורפו.

6. התובעת התייצבה לעבודה ביום 2.9.12 ומשהגיעה לעבודה נקראה לפגישה אצל מר מנילביץ שבסיומה חתמה על מסמך נספח ב' לתצהירה. מסמך זה ניתן לה לאחר שנוסח בכתב ע"י מנהל הנתבעת, בסמוך לפני הפגישה ביניהם. כך נאמר במסמך זה:

   "סכום פגישה מיום 2.9.12.