ח' נ' חברת טלדור מערכות מחשבים (1986) בע"מ

התובע (להלן גם: "העובד"), הועסק אצל הנתבעת (להלן גם: "המעסיק") תקופה של 94 חודשים ועד ליום 30.11.14, לפי משכורת קובעת של 8,000 ₪ (עמ' 17 לפרוטוקול ש' 14-16).

התובע עותר לחיוב הנתבעת ב"פיצוי בגין הפסד השתכרות" (12 משכורות בסך כולל של 108,000 ₪), ו"פיצוי בגין פיטורים שלא כדין" בסך 50,000 ₪.

רקע עובדתי רלוונטי:

1. התובע הועסק אצל הנתבעת כטכנאי מחשבים, החל מיום 28.1.2007.

2. החל מחודש פברואר 2013 עבד התובע תחת מנהל הצוות מר איגור רוזין (להלן: "מר רוזין").

3. ביום 13.8.14 קיבל התובע מכתב זימון לשימוע (ת/8).

4. התובע שלח תגובתו לזימון לשימוע ביום 14.8.14 בו ציין התובע כי הוא ורעייתו עוברים טיפולי פוריות (נספח 4 לתצהיר מר רוזין).

5. ביום 208.14 קוים לתובע "שימוע" (ת/9).

6. בעקבות הודעת התובע על כך שהוא ורעייתו עוברים טיפולי פוריות והצגת אישורים בקשר לכך (נספח 6 לתצהיר מר רוזין), פנתה הנתבעת לממונה על חוק עבודת נשים (נספח 9 לתצהיר מר רוזין).