- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 32389-05-14
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
32389-05-14
21.10.2015 |
|
בפני השופטת: יפה שטיין |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: ADAM ISHAK ANOAR DJUMA עו"ד תמיר שטינוביץ |
הנתבעים: 1. טלרן אחזקות ונקיון (אילת) בע"מ 2. טלרן אחזקות ונקיון (2000) בע"מ 3. עמיתי מלון הרצל ירושלים מס' תאגיד 550005532 עו"ד ארצי בן יעקב |
| החלטה | |
1.להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות בתיק: מוסכמות:
א. התובע, עובד זר, עבד אצל נתבעים 1 ו-2 מ-1/7/08 ועד ל-1/14, בתפקיד סטוארט.
ב.התובע עבד על בסיס שכר מינימום לשעה.
ג.התובע קיבל תלושי משכרות לתקופת העסקתו. אין חולק כי קיבל את הסכומים המפורטים בתלושים כ"נטו לתשלום".
ד.התובע קיבל ופרע המחאה ע"ס 9,997 ₪ שיש לקזז מסכום התביעה. כמו כן קיבל בהערבה בנקאית ב-9/3/14 סך של 7,384 ₪ (ככל שנושא ההעברהה הבנקאית אינו מוסכם – יודיע על כך התובע תוך 10 ימים וזו תהפוך לפלוגתא).
ה.התובע זכאי לתשלום בגין 31 ימי חג שלא קיבלם (כשלטענת ב"כ התובע זכאי ל-13 ימי חג נוספים).
ו.בין הצדדים נחתם הסכם העסקה. החתימה על הסכם העסקה מטעם התובע – הינה שלו.
פלוגתאות:
א.האם הרישום בתלושי השכר משקף את ימי ושעות עבודתו של התובע, או שמא נכונה טענת התובע כי הרישום אינו נכון וכי עבד 5-7 ימים בשבוע במשמרות בנות 8-10 שעות בכל יום עבודה. בהתאם לכך האם זכאי לשעות הנוספות הנתבעות על ידו.
ב.האם חל על הצדדים חל ההרחבה בענף הניקיון ולחלופין – בענף המלונאות. ב"כ הנתבעים יבהיר תוך 10 ימים מהו צו ההרחבה החל על הצדדים, לגירסתה.
ג.בין היתר לאור השאלות לעניין אמיתות הרשום בתלושי השכר ושאלת חלות צו ההרחבה – זכאות התובע לתוספת משפחה, ותק, חופשה , הבראה , פדיון חופשה ופנסיה, ובאיזה שיעור. כנ"ל לעניין דמי חגים (והאם זכאי ל-31 יום שלא שולמו לו או ל-44 כטענת התובע).
ד.האם נכונה טענת הנתבעת כי התובע קיבל ופרע המחאה נוספת ע"ס 9,997 ₪ , או שמא נכונה טענת התובע כי לא קיבל ולא פרע המחאה זו.
ה.נסיבות הפסקת עבודתו של התובע – האם פוטר או התפטר, ובהתאם לכך האם זכאי לפיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. כמו כן, ככל שייקבע שפוטר – זכאות התובע לפיצוי בגין היעדר שימוע וכמה.
ו.האם נתבעת 3 היא נתבעת נכונה והאם יש מקום לחייב אותה בתשלומים, ככל שאלו יושתו על נתבעות 1 ו-2, ומכוח מה.
יוער כי כתבי הטענות כפי שהוגשו אינם מפורטים דיים. כך גם לא ברור אופן חישוב הסכומים הנתבעים, ולא ברור מדוע יש מחלוקת ולו גם לעצם קיומו של צו הרחבה בענף הניקיון. אעפ"כ, ומשקויימו בתיק שני דיונים, לא יעכב בית הדין את המשך ההתדיינות, והצדדים יפרטו את טענותיהם בהתאם לפלוגתאות – במסגרת התצהירים. כמו כן יצרפו הצדדים את ההסכם לתצהיריהם, והמסמכים הרלבנטיים, ככל שטרם צורפו.
2.לאור האמור לעיל יגישו הצדדים את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
