סע"ש 32240-03-16; סע"ש 40717-05-16; סע"ש 40586-05-16; סע"ש 14616-05-16; סע"ש 13914-05-16; סע"ש 13485-05-16; סע"ש 13302-05-16

במסגרת התביעות המאוחדות שבכותרת, לפני בקשת הנתבעת להורות על סילוק על הסף של חלק מתביעות חלק התובעים, המתייחסות לתקופה שקדמה בשבע שנים למועד הגשת התביעה, מפאת התיישנות.

רקע כללי

1.התובעים בתובענות המאוחדות שבכותרת, הם מהנדסים המועסקים על ידי הנתבעת.

2.במהלך החודשים מרץ 2016 ומאי 2016, הגישו התובעים את תביעותיהם שבכותרת (שהדיון בהן אוחד), בהן עתרו לחייב את הנתבעת בתשלום גמול עבודה בשעות נוספות בצירוף פיצויי הלנת שכר.

3.בקצירת האומר יאמר כי אין חולק בין הצדדים שעד שנה מסוימת (כל תובע לפי נסיבותיו) שולם לתובעים גמול שעות נוספות בהתאם לשעות העבודה הנוספות שביצע כל תובע בפועל. בשלב מסוים (כל תובע לפי נסיבותיו) הופסק תשלום השעות הנוספות בפועל ושכר היסוד של כל תובע כאמור, הועלה בהיקף התואם את סכום הגמול הממוצע ששולם לכל תובע בגין שעות נוספות בפועל, וברוב המקרים אף בהיקף העולה עליו (להלן – השכר המוגדל). בד בבד עם כך, הפסיקה הנתבעת לשלם לתובעים גמול עבודה בשעות נוספות בפועל, אם כי בכל תלוש שכר, צוינו השעות הנוספות שבוצעו בפועל על ידי כל תובע בכל חודש, וכן נמסרו לתובעים דוחות הנוכחות שלהם לכל חודש עבודה.

4.לטענת הנתבעת בקצירת האומר, המדובר ב"גמול שעות נוספות גלובאלי" אשר הוכלל בשכר היסוד של כל עובד, בין אם עבד בפועל את מספר השעות הנוספות נשוא הגמול ובין אם לאו. עוד טוענת הנתבעת כי בעשותה כן רק היטיבה עם התובעים על ידי כך שהחל ממועד הכללת הגמול הגלובאלי כטענתה, בשכר המוגדל, אף בוצעו הפרשות לפנסיה ולזכויות נוספות מן השכר המוגדל הכולל את הגמול הגלובאלי בגין שעות נוספות, דבר שקודם לכן לא נעשה.

מנגד, לטענת התובעים בכתבי תביעותיהם, החל ממועד השינוי כאמור, הודיעה להם הנתבעת כי הם מועברים להיות עובדים "בשכר חודשי – גלובאלי" ועל כן אינם זכאים לקבלת גמול שעות נוספות מעבר לשכר המוגדל, אשר שולם להם החל ממועד השינוי.

לטענת התובעים, בהיות חלקם עולים מרוסיה הם אינם מצויים בהוראות הדין והם לא יכלו להעלות על דעתם כי פעולה זו של הנתבעת אינה חוקית, וכי הנתבעת הטעתה אותם בהציגה מצג שקרי לפיו אינם זכאים לגמול עבודה בשעות נוספות מעבר לשכר המוגדל, והעלימה מהם את העובדה לפיה הם זכאים למעשה לגמול עבודה בשעות נוספות, בנוסף לשכר המוגדל.

אי לכך, בהסתמך על הרישום הנקוב בתלושי השכר שלהם ודוחות הנוכחות שנמסרו להם מדי חודש, עתרו התובעים לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות (כאשר ערך השעה מחושב לפי השכר המוגדל שלאחר השינוי), וזאת לכל התקופה שהחל ממועד השינוי (בהתאם לנסיבותיו של כל תובע) ועד למועד הגשת התביעה, והכל בצירוף פיצויי הלנת שכר.

5.הנה כי כן, התובענות המאוחדות שבכותרת מעלות בעיקרן שאלה עקרונית אחת משותפת, והיא: האם יש לראות בהגדלת שכר הבסיס של התובעים (לגביה אין חולק) בבחינת תשלום גמול גלובאלי כדין בגין שעות נוספות כטענת הנתבעת, או שמא כטענת התובעים השכר המוגדל לאחר השינוי הוא שכר היסוד שלהם, ובנוסף לו הם זכאים לגמול עבודה בשעות נוספות.

על האמור לעיל אוסיף כי לא היה חולק, אף לשיטת הנתבעת, שעל התובעים חל חוק שעות עבודה ומנוחה. כך גם בכל הנוגע לטענת התובעים לפיה הנתבעת הטעתה אותם להאמין כי אינם זכאים לגמול עבודה בשעות נוספות בנוסף לשכר המוגדל, הרי שלא רק שהנתבעת לא חזרה בה מטענתה כי התובעים אינם זכאים לגמול עבודה בשעות נוספות בנוסף לשכר המוגדל, אשר לטענתה כולל את הגמול הגלובאלי, אלא שזוהי בדיוק טענת ההגנה של הנתבעת עליה היא עומדת במסגרת כתבי הגנתה שבנדון, וזאת מן הנימוקים כפי שפורטו על ידיה באריכות בכתבי ההגנה.