חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 32078-10-14

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
32078-10-14
31.1.2016
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
חמזה יוסף
עו"ד אבו טאעה מואיד 		הנתבעת:
פטוריז הצללה וקירוי בע"מ
עו"ד ליאור י.בר-סלע
החלטה

  1. להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות שנקבעה ע"י בית הדין לאחר שהצדדים הגישו רשימות כאמור מטעמם:

    מוסכמות:

    • תקופת העבודה בחצרי הנתבעת: מדצמבר 2009 ועד ליום 5.4.2013.

    • התובע קיבל שכר בסך 230 ₪ עבור כל יום עבודה בנתבעת (סכום הנכון למועד סיום העבודה)

    • השכר שולם לתובע מדי שבוע במזומן, בהתאם למספר ימי העבודה באותו שבוע.

      פלוגתאות:

      • האם נכונה טענת הנתבעת כי מתחילת עבודתו ועד 9/11 הועסק התובע באמצעות חברת כוח אדם בשם מ.ב. יזמות א.א. בע"מ – (להלן: חברת כוח אדם) והיא זו שאמורה הייתה לשלם לו את זכויותיו בגין תקופה זו, כולל מתן תלושים, או שמא נכונה טענת התובע כי לאורך כל התקופה עבד אך ורק כעובד שלה. 

      • לאור זאת – האם בגין תקופה זו יש לחייב את הנתבעת בתשלום כלשהוא (כולל בפיצוי בגין אי מתן תלושים, ככל שלא ניתנו לו ע"י בחרת כוח האדם) , ובאיזה שיעור.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>