סע"ש 31927-01-13 כעביה נ' המועצה המקומית כעביה-טבאש-חג'אג'רה ואח'

תמצית כתבי הטענות

1.בכתב התביעה טען התובע טענות שעיקרן להלן:

א.התובע עבד אצל נתבעת מס' 1 (שתיקרא להלן: "המועצה"), משנת 2001.

ב.בתקופה שהחלה לאחר בחירתו של נתבע מס' 2 (שייקרא להלן: "ראש המועצה") לתפקידו - ניסו הנתבעים לפטר את התובע בפיטורים פסולים, אשר אף בוטלו לאחר מכן בפסק דין מיום 27/8/12.

ג.בשל אותם נסיונות פיטורים פסולים, הפסיקה הנתבעת לשלם לתובע את שכרו ואת הזכויות הנלוות לכך, בחודש מרץ 2011.

ד.ביום 3/9/12, סמוך לאחר פסק הדין שביטל את הפיטורים, שב התובע לעבודתו, אך הנתבעת מכחישה זאת, למרות שלפי דרישת הנתבעת (שלא היתה בטרם הפיטורים), התובע מילא דו"חות נוכחות שמלמדים על כך שהוא עובד. על כן, הנתבעת לא שילמה לתובע את שכרו (ואת הזכויות הנלוות לכך) גם לתקופה שלאחר שהוא חזר לעבודה.

ה.בשל התנהגות הנתבעת, יש לחייב אותה לשלם לתובע סך (קרן) של 217,178 ₪. הסכום חושב באופן הבא:

(1)שכר עבודה בגין התקופה שמחודש מרץ 2011 ועד חודש דצמבר 2012. מדובר בפועל בתקופה בת 22 חודשים, אך בכתב התביעה העתירה היתה לשכר עבודה למשך 21 חודשים. בשל כך ובשל מה שניתן ללמוד מתובענה אחרת שהוגשה, אני סבור שלמרות האמור בסעיף 21א לכתב התביעה, נכון לראות את התובענה כמתייחסת רק לתקופה שמחודש אפריל 2011 ועד חודש דצמבר 2012, לפי סך של 4,300 לחודש, כלומר - סך של 90,300 ₪.

(2)פיצוי בשל הפסד זכויות סוציאליות, בשיעור של 22% משכר העבודה, בסך 946 ₪ לחודש, בסך כולל של 19,866 ₪ (שוב, לפי חישוב תקופה בת 21 חודשים).