סע"ש 31786-12-12.02

בפנינו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, בניגוד לחוק עבודת נשים, ובגין עגמת נפש שנגרמה לתובעת בשל פיטוריה חלף השבתה לעבודה בתום חופשת לידה. בנוסף טוענת התובעת כי היא זכאית לזכויות סוציאליות שונות הנובעות מתקופת עבודתה אצל הנתבעת.

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן:

1. הנתבעת היא עמותה שעיסוקה במתן שירותים קהילתיים שונים לאנשים עם מוגבלויות. בין יתר עיסוקיה, מפעילה הנתבעת את גן "הגבול" לילדים בגלאי שנה-שלוש הסובלים מעיכוב התפתחותי ומתסמונות שונות.

2. התובעת הועסקה במשרה חלקית כמרפאה בעיסוק בגן "הגבול" (להלן "הגן") במשך כשבעה חודשים, החל מיום 29.5.11 ועד צאתה לחופשת לידה ביום 23.12.11.

   התובעת הועסקה לפי שכר שעתי בהיקף משרה משתנה. ממוצע השעות החודשי של התובע (לא כולל חודש ראשון ואחרון שלא היו מלאים) עמד על 43 שעות בחודש (כרבע משרה).

3. חופשת הלידה של התובעת הסתיימה ביום 30/3/12. עובר לסיום חופשת הלידה פנתה התובעת למנהלת הגן הגב' גילה קורן והודיעה לה על רצונה לשוב לעבודה.

4. בין הצדדים התנהל דין ודברים שעוד נידרש אליו בהמשך, שבסופו התובעת לא הוחזרה לעבודה, וביום 8/5/12 נמסר לתובעת מכתב פיטורים אשר נוסחו כדלקמן:

   "הנני מודיעה לך על פיטוריך מעבודתך במעון יום שיקומי הגבול החל מיום 4 אפריל 2012.

   הודעה מוקדמת תשולם לך על פי החוק. אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך."

5. בחודש מאי 2012 נערך לתובעת גמר חשבון במסגרתו שולם לה פיצוי בגין דמי הודעה מוקדמת וכן סכום בשווי שני חודשי שכר.

    

   המסגרת הנורמטיבית – חוק עבודת נשים