סע"ש 31777-05-13

המשמעות שיש ליתן לכך שהנתבעת סרבה להעסיק את התובעת אצלה כמדריכה בשנה"ל 2012-2013 והטעמים שהביאו לכך הם שעומדים ביסוד עיקר התביעה דנן.

מעבר לכך טוענת התובעת לתשלום זכויות סוציאליות שונות ביחס לתקופת עבודתה.

זהו הרקע הנדרש

1. הנתבעת היא עמותה העוסקת בהענקת ידע לבני נוער בתחומי היהדות. זאת היא עושה באמצעות מדריכים אשר מלמדים את בני הנוער בבתי הספר, במהלך שנת הלימודים.

2. פעילותה של הנתבעת ממומנת מתרומות, והחל מקיץ 2010, גם מתקצוב של משרד החינוך.

3. התובעת שמשה כמדריכה אצל הנתבעת בתקופות הבאות 9/2010-6/2011, 9/2011- 15.6.2012.

4. קודם לתקופות אלה הייתה התובעת מלגאית של הנתבעת לתקופה שמאז 12.4.10 (ס' 11, 3 לתצהירה ועמ' 6 ש' 31-22) ועד ליום 15.6.10 (ס' 3 לתצהיר התובעת).

5. התובעת חתמה על הסכם העסקה לתקופה קצובה לשנה"ל 2010-2011 (כעולה מהפרוטוקול- ע' 7 ש' 14-12) שצורף כנספח ב- לתצהיר התובעת (להלן- החוזה הראשון).

6. לא הוצג הסכם העסקה לשנה"ל 2011-2012. בעוד התובעת טענה כי לא זכור לה כי חתמה על הסכם כזה, טוענת הנתבעת כי הכלל הוא שמדריכים מוחתמים על הסכמים כגון אלה, כפי שקרה גם ביחס לחוזה הראשון, ומשכך התובעת ככל הנראה חתמה על חוזה אלא שהיא לא הצליחה לאתרו.

7. ביום 19.6.12 ילדה התובעת במזל טוב את בתה.