סע"ש 31593-12-13

זו תביעה לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין אובדן השתכרות, פיצוי בגין הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון זכויות"), פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות) בשל פיטורים מחמת גיל, וגמול שעות נוספות.

להלן עובדות המקרה:

1.התובעת, ילידת שנת 1958, בעלת תוארM.A במתמטיקה תעשייתית, תכנות וכלכלה, ומנהלת חשבונות בהכשרתה, החלה לעבוד אצל הנתבעת בתאריך 2.11.05 בתפקיד מנהלת חשבונות.

2.עם התרחבות פעילות הנתבעת ומצבת עובדיה, גדל היקף עבודתה ותחומי אחריותה של התובעת, ושכרה הועלה מס' פעמים במהלך השנים.

3.בשל צרכי הנתבעת גויסו לעבודה שתי מנהלות חשבונות נוספות, אשר הוכפפו תחת התובעת.

4.בשנת 2008 רכשה קרן ההשקעות "פימי" את השליטה בנתבעת.

5.בחודש ינואר 2010 קודמה התובעת לתפקיד של חשבת, ונחתם בין הצדדים הסכם העסקה חדש ביום 31.1.10.

6.בתאריך 25.9.11 קלטה הנתבעת את מר איתמר בוחניק לתפקיד מנהל כספים.

7.לאחר כניסתו לתפקיד, הגדירו התובעת ומר בוחניק את תפקיד חשב החברה.

8.בתאריך 5.7.12 התובעת עברה ניתוח ברגליה, וכתוצאה ממנו שהתה בחופשת מחלה במשך חודשיים.

9.בתאריך 2.9.12 חזרה התובעת לעבודתה, ומר בוחניק שלח לה מייל ובו פירוט הפרויקטים בהם היא נדרשת לטפל.