סע"ש 31530-05-14

בפנינו תביעת התובע, מר לסקי ישראל שעבד כאיש מכירות אצל הנתבעת, חברת מוקד אמון סביון ( 2006) ש.מ בע"מ, להפרשי עמלות וזכויות סוציאליות. מנגד הגישה הנתבעת תביעה שכנגד , בדבר הפרת התובע את הסכם העסקתו, בנוגע להתחייבות לשמירת סודיות והימנעות מתחרות .

העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות:

הנתבעת והתובעת שכנגד הינה חלק מקבוצת מוקד אמון, המתמחה במתן שירותי מוקד וסיור, תכנון והתקנת מערכות מיגון מתקדמות, אבטחה ושמירה ושירותי ניקיון (להלן: "הנתבעת").

התובע והנתבע שכנגד (להלן: "התובע") יליד 1951, הועסק בנתבעת כאיש מכירות, מיום 13.2.11 ועד ליום 3.11.13, מועד בו פיטוריו נכנסו לתוקף.

התובע חולה במחלת ריאות חסימתית. ר' נספח א' לתצהיר התובע.

בין הצדדים נחתם הסכם העסקה ביום 03.02.11, הכולל בין היתר התחייבות לשמירת סודיות והימנעות מתחרות כמפורט בנספח ב' לחוזה (ר' נספח ד' לתצהיר הנתבעת).

ביום 22.10.13 קיבל התובע מכתב זימון לשימוע (ר' נספח ו' לכתב תביעה).

השימוע נערך ביום 27.10.13 (ר' פרוטוקול שימוע בנספח ז' לכתב התביעה). ביום 29.10.13 קיבל התובע מכתב פיטורים.(ר' נספח ג' לכתב התביעה).

ביום 21.1.14 שלח ב"כ התובע מכתב אל הנתבעת בנוגע לזכויות המגיעות לתובע לטענתו בגין תקופת העסקתו בנתבעת וסיומה (ר' נספח יב לתצהיר התובע). הנתבעת השיבה על מכתב זה ביום 03.02.14 וביום 10.02.14 שלחה לתובע מכתב אשר כותרתו היא "התראה טרם נקיטת הליכים" בה היא טענה כי הובא לידיעתה כי התובע החל לעבוד בחברה מתחרה ובמסגרת עבודה זו הוא יוצר קשר עם לקוחות הנתבעת וזאת בניגוד להסכם עימה. בין הצדדים נוהלה חלופת מכתבים (ר' נספחים א-ב לתצהיר הנתבעת).