סע"ש 31435-01-12 אסולין נ' עו"ד מגן ואח'

האם הנתבעים פרסמו לשון הרע כנגד התובע? זוהי השאלה שבה עלי להכריע בתובענה זו.

העובדות הצריכות לעניין

1. הורתו של הליך זה בתובענה לפי חוק איסור לשון הרע שהוגשה לבית משפט השלום בכפר סבא בגין פרסום כתבה ביום 14.04.2011 במקומון "גל גפן", היוצא לאור בראשון לציון והסביבה (להלן – "העיתון" וגם "הנתבעת") , ובה יוחסה לנתבע 1 (להלן גם– "עו"ד מגן") אמירה כנגד התובע (להלן גם– "מר אסולין"), לפיה טוב יעשו גורמי העירייה אם יפעלו לסלק את התפוח הרקוב מהעבודה במתנ"ס (להלן – "הפרסום").

2. בזמנים הרלוונטיים לכתב התביעה, שימש מר אסולין כמנהל מתנ"ס שיכוני המזרח בראשון לציון (להלן – "המתנ"ס").

3. באשר לעו"ד מגן, הוא עבד כרכז חוגים ונוער במתנ"ס הנ"ל עד לפיטוריו בחודש דצמבר 1997, קרי, כ- 14 שנים לפני מועד הפרסום נשוא תובענה זו. להשלמת הרקע, יצוין, כי בסמוך לאחר פיטוריו, הגיש עו"ד מגן תובענה לבית הדין לעבודה (עב 352612/98) לתשלום זכויות שונות, ואולם סופו של דבר, שהתובענה סולקה בהסכמת הצדדים.

4. ביום 10.05.13 החליטה כב' השופטת קרלינסקי על העברת התובענה לבית דין זה, ומכאן היא נשארה באכסניה זו.

    

   הפרסום 

5. מפאת חשיבותו לדיון שבפנינו, להלן ציטוט החלק הרלוונטי בכתבה:

   "עו"ד אבינועם מגן, עובד לשעבר של המתנ"ס אשר פוטר אף הוא על ידי המנהל, העיד במשפט ואמר ל"גל-גפן" כי לדעתו מדובר בהתנהגות שיטתית ובדפוס פעולה של מנהל המתנ"ס וכי טוב יעשו גורמי עיריית ראשון לציון והחברה למתנ"סים, אם יפעלו לסלק את התפוח הרקוב, בייחוד כאשר מדובר בארגון חברתי וחינוכי. לא יתכן כי מוסדות חשובים יתנו יד להתנהגות הרומסת את כבוד האדם, את זכויות האישה וזכויות העובדת".

    

   ובהמשך צוטט עו"ד מגן באומרו: