חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 31376-03-13.13 ינואר 2015

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
31376-03-13
13.1.2015
בפני השופטת:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
תובעת:
בת אל לוי
עו"ד אהרון שמלה 		נתבעת:
מור פור יו בע"מ
עו"ד אחיקם גריידי
פסק דין
 

 

  1. עניינה של התובענה שלפנינו, בטענת התובעת לפיה פוטרה בשל היותה בהריון וללא שימוע.

     

    המסגרת העובדתית

  2. התובעת החלה לעבוד בנתבעת ביום 8.5.2012 בתפקיד שיווק ומכירות. יצוין כי בעבר עבדה התובעת בנתבעת במשך מספר חודשים והתפטרה מהעבודה וביום 8.5.2012 החלה לעבוד בנתבעת בפעם השנייה, לאחר שמנהלת הנתבעת פנתה אליה והציעה לה לשוב לעבודתה.

     

  3. בחודש 8/2012 או 9/2012 הודיעה התובעת למנהלותיה על היותה בהריון ומיום 10.10.2012 לא הגיעה לעבודה בשל חופשת מחלה.

    ביום 22.10.2012, כאשר עדיין הייתה בתקופת המחלה, קיבלה התובעת מכתב לביתה המודיע לה על פיטוריה,כמצוטט:

     

    "הנדון: מכתב פיטורים

    עובדת נכבדה,

    בשיחות שהתקיימו בינינו וחילופי הודעות SMS, זומנת לשיחת שימוע מספר פעמים ולא הגעת.

    עקב ירידה בעבודה ועקב העדרויות וירידה בתפקודך אנו מודיעים לך בזאת על פיטורייך מהעבודה.

    תקבלי עפ"י חוק הודעה מוקדמת המגיע לך."

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>