סע"ש 3127-02-13

האם התובע זכאי לזכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו אצל הנתבע? זוהי השאלה העומדת להכרעתנו.

העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים

1. הנתבע הוא בעל מספרה בעיר תל אביב והעסיק את התובע כספר, החל מיום 1.6.10 ועד לשלהי שנת 2012, במועד השנוי במחלוקת.

2. לטענת התובע, הוא הועסק בשעות נוספות ולא קיבל תמורה עבורן ופוטר ביום 12.11.12 באמצעות מסרון (SMS). עוד טען, כי הנתבע הפיק לו תלושי שכר פיקטיביים, אשר אינם תואמים את שעות העבודה ואינם מפרטים את השכר השעתי שהשתכר וכי הנתבע לא שילם לו זכויות סוציאליות שונות.

3. הנתבע טען כי התובע הודיע ביום 09.11.12 כי הוא מפסיק את עבודתו בסוף אותו חודש והסביר כי הוא והתובע חברי ילדות וכי בשל יחסיהם החבריים, סייע לו הנתבע ללמוד את תחום הספרות ואף העסיק אותו תמורת שכר חודשי בסך 4,000 ₪ וכן תמורת 600 ₪ נוספים בכל חודש תמורת הסעת הנתבע למקום העבודה.

4. הנתבע הוסיף כי התובע נעדר רבות מהעבודה, תוך מתן התראה קצרה בלבד וכן אחר לעבודה פעמים רבות וכי התנהלות זו הסבה לו נזקים כספיים ותדמיתיים. ביחס לנסיבות סיום העבודה, טען הנתבע כי התובע עשה כל שביכולתו בכדי להביא לפיטוריו, ובין היתר, לא הגיע לעבודה בזמן, התנהג כלפי הלקוחות בצורה בלתי מכובדת וזאת עד שביום 12.11.12 הוא נאלץ לדרוש ממנו כי לא יגיע יותר למקום העבודה. לדבריו, התובע הודיע לו ביום 9.11.12 על עזיבתו בסוף אותו חודש לאחר שסירב לשלם לו פיצויי פיטורים.

5. לטענתו, שילם לתובע את מלוא זכויותיו ועתר לקיזוז סך 9,000 ₪ בגין תשלום יתר ששילם לדבריו בגין נסיעות.

    

   דיון והכרעה

   לשאלת סיום יחסי העבודה

6. ביום 12.11.12 שלח הנתבע לתובע מסרון בזו הלשון: "תגיע בעשירי לחודש לקחת מכתב התפטרות משכורת של חודש נובמבר ופיצויים! אל תגיע יותר לעבודה.." (נספח ג' לכתב ההגנה) ומסרון נוסף שבו כתב הנתבע לתובע כי הוא מפוטר (נספח ב' לתצהיר התובע).