סע"ש 30930-12-12

פתיח

1. עניינה של תובענה זו בשאלה - האם זכאי התובע, מר דוד שלוש (להלן: התובע), לזכויות שונות מתחום משפט העבודה המגן - פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין "העדר שימוע וחוסר תום לב", הפרשי שכר לגמול "שעות נוספות" ותוספת וותק, דמי הבראה, פדיון חופשה, חלף אי הפרשה לקרן פנסיה ולקרן השתלמות - בגין תקופת העבודה, לרבות נסיבות הפסקתה, בשירות הנתבע, מר רונן שרביט (להלן: הנתבע).

    

2. לטענת הנתבע - התובע פוטר מסיבות ענייניות, בשל עבירות משמעת חחוזרות ונשנות; ועובר לסיום יחסי העבודה התקבל אצל הנתבע צו עיקול מרשויות המס, לכיסוי חוב של התובע כלפיהם, בסך 26,540 ₪. אשת התובע ביקשה להגיע עם הנתבע להסדר של תשלום זכויות המגיעות לתובע מהנתבע במזומן, תוך הפרת צו העיקול, אולם, מאחר שהנתבע לא היה מוכן להיות שותף למעשה מרמה כזה, הודיעו לו התובע ואשתו, כי תוגש נגדו תביעה מנופחת, ככל האפשר, וכך נעשה בהליך זה - בו נתבעות זכויות, בסכום כולל של 348,864 ₪, ללא ביסוס.

    

3. נכריע תחילה בשאלת נסיבות סיום העבודה ובהתאם לקביעות העובדתיות, בהקשר זה, נבחן את הזכויות הכספיות הנתבעות, אחרי שתוכרע גם מחלוקת בדבר תחולת צו ההרחבה בענף ההובלה (להן: צו ההרחבה), על יחסי הצדדים .

    

   עובדות ועיקר טענות הצדדים

4. לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים ובסיכומים, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן, אנו קובעים את העובדות הרלוונטיות כדלקמן:

   • התובע החל את עבודתו אצל הנתבע ביום 1.3.10 וסיים ביום 25.9.12; סה"כ תקופת ההעסקה הינה 2 שנים, 6 חודשים ו-25 ימים (להלן: תקופת העבודה; נתייחס אליה בהמשך כאל 31 חודשים ונעיר - כי בכתבי הטענות, מצד התובע, חטאו בסיכום שונה של תקופת העבודה, מפעם לפעם).

   • הנתבע הינו בעל עסק של הובלות הנקרא "הובלות רונן" (להלן: העסק). בין היתר, משמש העסק כקבלן משנה של חברת "הינשוף הקטן בע"מ" (להלן: הינשוף הקטן), שהינה חברה קבלנית, העוסקת בהובלות ובחלוקת מוצרי חשמל, של היבואן מיני ליין בע"מ, בכל הארץ.

   • בתקופת העבודה הנתבע לא היה חבר בהתאחדות בעלי מפעלי ההובלה בישראל, לכן - הוראות ההסכם הקיבוצי בענף ההובלה אינן חלות על יחסי הצדדים, בתחולה ישירה. כאמור לעיל, שנויה במחלוקת השאלה - האם חל על הצדדים צו ההרחבה: התובע סבור - שהצו חל; הנתבע - שלא.