סע"ש 30889-01-14 מגומד רג'ובוב נ' אלכסנדר אבנוב

1.לפנינו תביעה לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שכר עבודה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה והפרשי הפרשות לקופת גמל.

2.התובע עבד אצל הנתבע, העוסק בעבודות אלומיניום, החל מיום 1.3.10 ועד ליום 11.11.13.

לטענת התובע חלה הרעה בתנאי עבודתו, לאחר שהנתבע דרש ממנו שיעבוד בשעות לילה מהשעה 19:00 ועד לשעה 4:00 לפנות בוקר, במקום בשעות היום. עד אז עבד התובע משך כל תקופת עבודתו מהשעה 7:00 עד לשעה 17:00-18:00.

אף שהנתבע הבטיח שמדובר בשינוי זמני למשך חודש בלבד, בפועל עבודת הלילה נמשכה כ-3 חודשים.

לגרסת התובע הרעה נוספת בתנאי עבודתו חלה כתוצאה מפגיעה בשכר העבודה. הצדדים סיכמו שהוא יקבל שכר בסך 29 ₪ לשעה, והוא עבד שעות נוספות רבות. בהמשך שולם לו שכר גלובאלי, בסך 6,500 ₪ נטו שהועלה ל-8,500 ₪.

בתלושי השכר חלה הפחתה פיקטיבית בהיקף שעות עבודה והתווספו רכיבים של "בונוס" ו"פרמיה" המהווים השלמה לשכר עבודה גלובאלי. עוד הופיע בתלושי השכר רכיב "נסיעות", למרות שהנתבע הסיע את התובע לעבודה ובחזרה ממנה.

כמו כן לתובע שולמו סכומים במזומן, מבלי שצוינו בתלושי השכר.

התובע שלח לנתבע באמצעות באת כוחו, מכתב מיום 13.11.13 שבו ביקש להחזיר את מתכונת העבודה לשעות היום בלבד, וכן שהשכר בסך 8,500 ₪ יופיע בתלוש השכר ללא חלוקה פיקטיבית.

במקביל למכתב הדרישה, שהה התובע בחופשת מחלה.

הנתבע השיב במסרון מיום 13.11.13 שבו נאמר כי התובע התפטר, וכאשר הבין שלא יקבל פיצויי פיטורים הוא "החליט" להיות בחופשת מחלה.

לשיטת התובע יש לראות בהתנהגות הנתבע מעשה של פיטורים, ולחילופין טוען כי התפטר "בעידנא דריתחא" וזכאי לחזור בו סמוך לכך. אם המעסיק לא מסכים להחזירו לעבודה, ייחשב הדבר לפיטורים.

התובע ביקש לחייב את הנתבע בפיצויי פיטורים לפי שכר קובע של 8,500 ₪, תמורת הודעה מוקדמת של חודש אחד, ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין או בהעדר שימוע.