סע"ש 30874-01-14

לפני תביעה שעניינה נסיבות פיטוריה של התובעת מעבודתה בגן ילדים, לאחר שובה מחופשת לידה. לטענת התובעת פוטרה שלא כדין, על רקע הריונה. הנתבעות טוענות, כי התובעת פוטרה בשל התנהגות לא נאותה לילדים ולאחר שלא הביעה חרטה על מעשיה. כן נתבעות זכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתה של התובעת.

רקע עובדתי 

1. הנתבעת 1, גן מלולון בע"מ, הינה חברה המנהלת גן ילדים (להלן: "הגן"). הנתבעת 2 הינה מנהלת ובעלים של הנתבעת 1 (להלן גם: "מנהלת הגן").

    

2. התובעת הועסקה בגן מיום 24.3.11 ועד ליום 5.6.13.

    

3. תחילה, הועסקה התובעת במשרה חלקית כעובדת שעתית, בתפקיד סייעת. החל מחודש ספטמבר 2011 קודמה לתפקיד הגננת המנהלת את אחת מקבוצות ילדי הגן, והשתכרה שכר חודשי.

    

4. שכרה החודשי של התובעת עמד במועד סיום עבודתה על סך 5,790 ₪.

    

5. בחודש אפריל 2012 הודיעה התובעת למנהלת הגן כי היא בהריון. לטענת התובעת, בשל סיבוכים רפואיים בתקופת הריונה נאלצה להיוועץ עם מומחים בארץ ובצרפת ולהיעדר מן העבודה.