סע"ש 30801-12-12 פרץ נ' מקום בלב בע"מ ואח'

1.התובע הועסק בנתבעת מס' 1 כחמש שנים וחצי, כמלצר ולאחר מכן כמנהל משמרת, במסעדה המופעלת על ידי הנתבעת מס' 1. שני נושאים מרכזיים מצויים במחלוקת עובדתית בין הצדדים: נסיבות סיום עבודתו של התובע וגובה שכרו של התובע. מחלוקת נוספת שנפלה בין הצדדים היא בשאלה אם יש להתייחס לתקופת העבודה ברצף, כתקופה אחת או שהיתה בה הפסקה המנתקת את הרציפות.

על רקע זה התובענה שבפנינו, בה נתבעו פיצויי פיטורים, פיצויים בגין אי עריכת שימוע, פיצוי בגין הנפקת תלושים פיקטיביים, פיצויים בשל אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה, פיצויי הלנת שכר ופדיון הבראה.

2.רקע עובדתי:

א.הנתבעת מס' 1 (להלן - הנתבעת או המסעדה) היא חברה המנהלת מסעדה בעיר רעננה, ומצויה בבעלות הנתבע מס' 2 (להלן - שטסל).

ב.התובע החל את עבודתו בנתבעת ביום 1.4.07 כמלצר. ביום 1.7.08 התובע קודם לתפקיד של מנהל משמרת.

ג.במהלך חודש דצמבר 2009 יצא התובע לחופשה בתאילנד ויחסי העבודה הסתיימו. התובע שב לעבודה סדירה במסעדה במהלך חודש ינואר 2010. ביום 24.1.10 התובע חתם על מסמך לפיו הוא מוותר על זכאותו לרציפות במקום עבודתו (ת/2 לתצהיר התובע) –

"הריני לאשר את התפטרותי מהעבודה במקום בלב בע"מ

מיום 10/12/2009 כמנהל משמרת וזאת עקב נסיעתי לחופשה בתאילנד.

למרות חזרתי לעבודה החל מיום 24/01/2010 אני מודע לכך שהוותק שלי יחשב החל מהיום ולא יכלול את התקופה לפני ההתפטרות מרצוני החופשי."

ד.שכרו של התובע הועלה מעת לעת. על פי תלושי השכר של התובע, סמוך לסיום עבודתו הוא השתכר כ – 8,185 ₪ נטו.

לטענת התובע, שולמו לו סכומים נוספים במזומן, כך ששכרו בפועל עמד על 10,000 ₪ נטו בחודש.

ה. ביום 1.11.12 נמסר לתובע מכתב פיטורים (ת/1 לתצהיר התובע), בו נכתבו הדברים הבאים:

"בהמשך לשיחתנו מיום 25/09/12 ובה קבלת הודעה על סיום עבודתך בחב' 'מקום בלב' בע"מ עקב צמצומים בחברה הרינו להמציא לך מכתב על סיום עבודתך בחברה

תחילת העבודה בחברה ב- 21/01/2010

וסיום העבודה בחברה הוא ב-31/10/2012

תפקידך בחברה היה מנהל המסעדה

אנו מודים לך על תקופת עבודתך בחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך עבודתך."