סע"ש 30672-10-13 מלמד נ' רשת מעונות ס.ע.ד. בע"מ ואח'
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
30672-10-13
31.3.2015 |
|
בפני השופטת: ד"ר אריאלה גילצר-כץ |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעת: שירלי פוקס מלמד עו"ד אסף מרקס |
נתבעים: 1. רשת מעונות ס.ע.ד. בע"מ 2. מאיר שחורי עו"ד ד"ר יוסף גיא (גייטנר) |
| פסק דין | |
מידי חודש בחודשו שילמה הנתבעת את שכרה של התובעת באיחור. האם יש מקום לחייב אישית את מנהל הנתבעת בפיצויי הלנת שכר – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעת בית הדין בתיק דנא.
העובדות, כפי שעלו מחומר הראיות:
1.התובעת היא מרפאה בעיסוק, אשר הועסקה ע"י הנתבעת מיום 1.1.12 ועד 30.6.13.
2.הנתבע 2 הוא בעל מניות בנתבעת ומנהל בנתבעת.
3.התובעת פוטרה מעבודתה.
4.לתובעת שולמו דמי נסיעות בגובה של 6.60 ₪ ליום עבודה. התובעת מתגוררת בהוד השרון.
5.ביום 27.8.13 נשלח מכתב פיטורים לתובעת.
טענות הצדדים
טענות התובעת:
1.הנתבעת הלינה את שכרה באופן שיטתי ומידי חודש בחודשו. התובעת עותרת לתשלום 23,339.17 ₪ בגין הלנת שכר.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|