סע"ש 30526-07-15

1.בתאריך 3.4.16 נכרת הסכם פשרה בין התובע לנתבעת שקיבל תוקף של פסק דין (להלן – הסכם הפשרה). בהסכם הפשרה נקבע, בין היתר, כדלקמן:

"הפרשים בגין תגמולי מעסיק שיחושבו כדלקמן: 6% מהשכר של התובע (לא כולל ש"נ) ומהעמלות השונות, בניכוי חלק המעסיק שהועבר בפועל לתגמולים ולאובדן כושר עבודה (לא כולל חלק העובד ולא כולל מרכיב פ"פ). התחשיב יערך ממועד תחילת העבודה ועד לסיומה. הנתבעת תעביר תחשיב לעניין התגמולים בתוך 14 יום אליו תצרף ריכוזי שכר וככל שיש ברשותה תדפיס חברת הביטוח, גם הוא יצורף. ככל שתהיה מחלוקת בין הצדדים היא תועבר להכרעת ביה"ד וזאת לא יאוחר מיום 15/5/16".

2.הצדדים לא הגיעו ביניהם להבנות בעניין סכום ההפרשים והגישו בקשות ותגובות שונות לתיק ביה"ד. בנסיבות אלו לא נותר אלא להכריע בסוגיה.

3.מעיון בריכוזי השכר שהגישה הנתבעת לתיק ביה"ד בתאריך 4.7.16 עולה, כי התובע קיבל שכר ועמלות כדלקמן: בשנת 2010 – שכר בסך 39,384 ₪ ועמלות בסך 6,510 ₪; בשנת 2011 – שכר בסך 52,375 ₪ ועמלות בסך 44,058 ₪; בשנת 2012 – שכר בסך 49,285 ₪ ועמלות בסך 45,362 ₪; בשנת 2013 – שכר בסך 53,320 ₪ ועמלות בסך 84,306 ₪; בשנת 2014 – שכר בסך 53,342 ₪ ועמלות בסך 85,127 ₪ ובשנת 2015 – שכר בסך 8,150 ₪ ועמלות מכירה בסך 6,619 ₪. השכר ועמלות המכירה הסתכמו בסך 527,838 ₪.

4.בהתחשב בגובה השכר והעמלות ובהתאם להסכמת הצדדים, התובע היה זכאי להפרשות בסכום כולל של 31,670 ₪.

5.מעיון בתדפיסי חברות הביטוח מנורה מבטחים בע"מ והכשרת היישוב בע"מ עולה, כי בתקופה הרלוונטית הופרשו עבור התובע בגין תגמולים (חלק המעסיק) ואובדן כושר עבודה סכומים כדלקמן: בחברת הביטוח הכשרת היישוב סך 5,631 ₪ בגין תגמולים (חלק המעסיק) וסך 675 ₪ בגין אובדן כושר עבודה; בחברת הביטוח מנורה מבטחים בע"מ סך 8,764 ₪ בגין תגמולים (חלק המעסיק) וסך 3,075 ₪ בגין אובדן כושר עבודה. הסכום הכולל שהופרש כאמור מסתכם בסך 18,145 ₪.

6.בנסיבות האמורות הנני מורה לנתבעת לשלם לתובע סך של 13,525 ₪ כפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה וזאת בתוך 30 ימים מהיום. הסכום הנ"ל יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.7.15 ועד לתשלום בפועל.

7.בהתחשב בכך שפסק הדין המשלים הינו חלק מהסכם הפשרה, איני עושה לצו להוצאות.

ניתן היום, כ"א תשרי תשע"ז, (23 אוקטובר 2016) בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.