סע"ש 30391-01-14

1.התובעת הועסקה כמזכירה בנתבעת במשך חודשיים, עד לפיטוריה, בהיותה בהיריון. השאלה שבמחלוקת היא האם התובעת זכאית לפיצויים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 (להלן – חוק השוויון), לפיצוי ממוני בגין הפסד השתכרות ממועד פיטוריה ועד הלידה, וכן לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין (פיטורים ללא שימוע, פיטורים והפרת חובת תום הלב).

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת מס' 1 היא חברה פרטית (להלן – הנתבעת), בבעלותו של הנתבע מס' 2, מר זמיר מנור (להלן – מנור), אשר משמש בה כמנכ"ל.

ב.התובעת התקבלה לעבודה בנתבעת החל מיום 1.3.13, אך לבקשתה החלה לעבוד מיום 10.3.13 ועבדה אצל הנתבעת עד ליום 13.5.13, כמזכירה במשרה חלקית.

ג.התובעת עבדה 5 ימים בשבוע, 4 שעות בכל יום (מהשעה 9:00 עד 13:00) ושולם לה שכר בסך 27.5 ₪ לשעה.

ד.התובעת התקבלה לעבודה כמזכירה במשרה חלקית, אשר עתידה היתה להחליף את מזכירתו הוותיקה של מנור, גב' דבי עציון, שטסה לחו"ל בקיץ, לתקופה ממושכת. חופשה זו התקיימה בין 28.8.13 עד 30.9.13.

ה.ביום 5.5.13 הודיעה התובעת למנור שהיא בהיריון. שיחה זו הוקלטה על ידי התובעת ללא ידיעתו, וכך עשתה התובעת גם בשלוש השיחות שהתקיימו בין השניים בתאריכים 9.5.13, 12.5.13 ו – 13.5.13.

ו.ביום 9.5.13 קוימה שיחה עם התובעת, אשר לטענת הנתבעים מהווה שיחת שימוע לפני פיטורים, ובמהלכה מנור הודיע לתובעת על פיטוריה.

ז.ביום 12.5.13 נמסר לתובעת מכתב פיטורים בזו הלשון (נספח א' לכתב ההגנה):

"הנדון: הפסקת עבודה

ג.נ.

בתאריך 1.3.13 התחלת לעבוד בחברתנו, מנבר טכנולוגיה בע"מ.

עקב אי התאמה נאלצנו להודיע לך על הפסקת עבודתך בשימוע שנערך ביום חמישי 9.5.13.

אנו מודים לך על עבודתך בחברתנו ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.

בברכה,

זמיר מנור