סע"ש 30365-11-15

1.לפנינו תביעת התובעת כנגד הנתבעת בגין זכויות המגיעות לה, לטענתה, והנובעות מיחסי העבודה לתקופת העסקתה אצל הנתבעת מתאריך 1.10.14 ועד לפיטוריה בתאריך 9.2.15, וכן, בגין פיטורים שלא כדין על רקע הריונה ובהעדר שימוע.

2.בדיון המוקדם מתאריך 5.4.16 העמידה התובעת את תביעתה ברכיב הפרשי השכר בסכום 2,222 ₪, וברכיב הפרשות לפנסיה בסכום 2,192 ₪, כמו כן ויתרה התובעת על רכיבי התביעה בגין דמי חג, דמי מחלה והודעה מוקדמת.

3.בתאריך 17.6.16 הגישה התובעת את תצהירה אליו צירפה תלושי שכר וכן העתק מיומנה האישי ובו רישום שעות עבודתה.

4.בתאריך 5.9.16 הגישה הנתבעת תצהירים מטעמה. תצהירו של מר אוסאמה עסלי )להלן: " מר אוסאמה" או "המעסיק"), אליו צורפו הודעה בדבר תנאי עבודה (נספח א'), דוחות נוכחות של התובעת לחודשים אוקטובר עד דצמבר 2014; ינואר - פברואר 2015 (נספח ב'), פרוטוקול שימוע (נספח ג'), מכתב פיטורים (נספח ד') ותלושי שכר של התובעת (נספח ה').

5.בתאריך 1.2.17 התקיימה ישיבת הוכחות בה העידו התובעת ועדי הנתבעת- מר אוסאמה, שורוק כנאענה (להלן: "גב' שורוק"), מייסה עאשור (להלן: "גב' עאשור") ומדלין מסארווה (להלן: "גב' מסאוורה").

בתום שמיעת העדויות סיכמו הצדדים טענותיהם.

6.המוסכמות והפלוגתאות בתובענה כפי שגובשו בדיון המוקדם שהתקיים ב 5.4.16 לפני כב' הרשמת מירי שי-גרינברג, הינן כדלקמן:

"א.התובעת הועסקה בנתבעת מיום 1.10.14 ועד 9.2.15 (להלן: "תקופת העבודה").

ב.לעניין תפקיד התובעת: הוסכם שהתובעת התקבלה לעבודה כפקידת הנהלת חשבונות. הנתבעת הוסיפה וטענה כי התובעת הציגה את עצמה כבעלת ניסיון בהנהלת חשבונות, ועל סמך זה התקבלה לעבודה.

ג.התובעת הועסקה על בסיס משכורת חודשית שעמדה על סך 3,600 ש"ח נטו.

ד.ביום 11/9/14 נערך לתובעת ראיון עבודה עם מר אוסמה. לטענת התובעת במהלך ראיון העבודה נשאלה אם היא בהריון והשיבה בשלילה. הנתבעת הכחישה טענה זו.

ה.לעניין מתכונת עבודתה של התובעת: לטענת התובעת, עבדה 5 ימים בשבוע משעה 08:00 עד 16:30. לטענת הנתבעת, התובעת עבדה משעה 08:30 ועד 15:30.