סע"ש 30061-12-12.לפני

1.לפנינו תביעתו של התובע, תושב הרשות הפלסטינית, לתשלום זכויות הנובעות מתקופת עבודתו אצל הנתבעת, במהלכה הועסק בעבודות חקלאיות שונות.

התובע עותר לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, הפרשי שכר מינימום, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, דמי כלכלה, מענק שנתי ולפיצוי בגין אי הפרשה מלאה לפנסיה.

בכתב הגנתה, טענה הנתבעת, כי התובע הוא שסיים את עבודתו באופן מפתיע וללא כל הודעה מוקדמת. כן הכחישה הנתבעת זכאותו של התובע לזכויות סוציאליות שונות, הואיל ולטענתה, מלוא הזכויות הסוציאליות שהגיעו לתובע, בגין תקופת עבודתו אצלה, שולמו לו באמצעות מדור התשלומים בשירות התעסוקה.

2.מהלך הדיון

ביום 30.03.2014 התקיימה, לפנינו, ישיבת הוכחות במהלכה נחקרו התובע ומנהל הנתבעת, מר אמיר זועבי (להלן: "מר זועבי"), על תצהירי עדותם הראשית.

בסיום ישיבת ההוכחות קצבנו לצדדים, לבקשתם, מועדים לשם הגשת סיכומיהם ולאחר שאלו הוגשו (סיכומי התובע ביום 20.04.2014 וסיכומי הנתבעת, ביום 08.06.2014), הבשיל התיק למתן פסק דין.

3.ואלו העובדות הרלוונטיות:

א.התובע, תושב כפר ג'לבון שבג'נין, הועסק על ידי הנתבעת, באזור עפולה, בעבודות שונות בתחום החקלאות לרבות טיפול בגידולים חקלאיים.

ב.התובע, עבד אצל הנתבעת החל מחודש 6/2008 ועד לחודש 09/2010, כאשר יש מחלוקת אם עבודתו היתה רציפה אם לאו.

4.המחלוקות שבין הצדדים, נוגעות לשני עניינים מרכזיים:

א.האחד, מתייחס לתקופת עבודתו של התובע בנתבעת, להיקף עבודתו לימי ולשעות עבודתו וכן לגובה השכר ששולם לו.

ב.השני, מתייחס לנסיבות סיום העבודה - כאשר לטענת התובע, הוא פוטר לאלתר וללא כל הודעה מוקדמת עת לא ביקשה הנתבעת לחדש עבורו את היתר כניסתו לישראל, במהלך חודש 09/2010, בעוד שלטענת הנתבעת, סיים התובע, את עבודתו, באופן מפתיע וללא כל הודעה מוקדמת ובנסיבות שאינן ידועות לה.

בהתאם להכרעה שמחלוקת זו, תיגזר זכאותו, או העדר זכאותו של התובע לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת.

ג.כן נדרשים אנו להכריע האם זכאי התובע -