סע"ש 2969-11-13

1.התובע הגיש תביעתו כנגד הנתבעת במסגרתה עתר לתשלום שכר עבודה, החזר קיזוז ימי הודעה מוקדמת ומתן ימי מוקדמת, פדיון ימי חופשה, הפרשי דמי חופשה, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות והפרשי שעות נוספות, פיצוי פיטורים ופיצוי בגין עוגמת נפש. הנתבעת כפרה בטענות התובע ועתרה לדחיית התביעה במלואה.

תמצית טענות התובע-

2.התובע החל עבודתו בנתבעת בהרכבות אלומיניום עבודה המבוצעת בגובה, וזאת החל מיום 1/6/09 ועד ליום 27/8/13 במשרה מלאה, ששה ימים בשבוע כעובד שעתי. הנתבעת הייתה מודעת למחלת האפילפסיה ממנה סובל התובע וחרף זאת ספקה לתובע עבודה בגובה אשר סכנה את חייו.

3.בחודש 8/2013, קבע רופא תעסוקתי אליו פנה התובע כי אינו כשיר לעבודה בגובה, עבודה עם ציוד מכני חותך כגון מסור רגיל, חשמלי, עבודות ריתוך, ואינו כשיר לעבוד כפועל מרכיב. הנתבעת התעלמה מהאישור והמשיכה להעסיק את התובע בעבודות מסכנות כגון ניסור פרופילים, הרמת פלטות כבדות ולא ספקה לתובע עבודה התואמת את מגבלתו הרפואית.

4.התובע סיים עבודתו בנתבעת ביום 27/8/13 לאחר שהותקף על ידי אחד מבעליה, נוכח סירובו לחתום על מכתב ב"כ הנתבעת מיום 26/8/13 כל זאת שעה שהתובע רצה להסביר מדוע יעדר מעבודתו ביום 27/8/13 בשל פצע ברגלו.

התובע הגיש תלונה במשטרה בעניין התקיפה , וכן התלונן בפני הרופא המטפל ביום 27/8/13 על תקיפת מעבידו.

5.התובע סרב לחתום על המכתב מיום 26/8/13 שעה שנרשם בשפה העברית בה אינו שולט כלל וכלל. לאחר אירוע התקיפה שלח התובע מכתב בדואר רשום ביום 4/9/13 בו הודיע על התפטרותו , משלא נמצאה עבודה התואמת את מצבו הרפואי.

6.הנתבעת לא ספקה לתובע עבודה בתאריכים 26 – 22 לחודש יולי 2013 וכן בתאריכים 29/7/13 עד 31/7/13, הגם שהתובע היה כשיר לעבודה. על כן עליה לשלם לתובע סך של 2,099 בגין יתרת שכר חודש יולי 2013.

7.התובעת קזזה משכר התובע בגין חודש אוגוסט סך של 5,766 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת ועליה להשיב לתובע סכום זה, שעה שהתובע התפטר ודינו כדין מפוטר נוכח מצבו הרפואי.

8.לטענת התובע זכאי הוא לשכר עבודה עבור הימים בהם עבד בחודש אוגוסט - ביום 8.8 עבד ולא החתים כרטיס עם תום יום העבודה על כן ,לא שולם שכרו. ובימים שבין ה-11 ועד ה-15 לחודש וכן בימים 19-20 לחודש אוגוסט ובשני ימי שישי בהם לא סופקה לתובע עבודה , נתבע סכום כולל בסך של 2,901 ₪.