סע"ש 29456-09-12 דוד שרעבי נ' קבוצת ממן אילת בע"מ

עניינה של התובענה בתיק זה הינו תשלום הפרשי שכר עבודה ופיצויי פיטורים על רקע קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

העובדות הנדרשות לעניין:

1.הנתבעת הינה בעלים של מספר סופרמרקטים ומחסן לוגיסטיקה בעיר אילת.

2.התובע, תושב העיר אילת, עבד בנתבעת כמנהל רמפה במחסן הלוגיסטיקה, החל מיום 9.5.10 ועד ליום 15.4.12.

3.תנאי עבודתו של התובע סוכמו עימו בעל-פה.

4.שכרו של התובע היה מורכב בין היתר משעות עבודה רגילות בשיעור של 100% ושעות נוספות בשיעורים של 125% ו- 150%.

5.במכתב שהעביר התובע להנהלת הנתבעת ביום 23/3/12, הודיע התובע כי הוא נאלץ לסיים את עבודתו בנתבעת, על רקע מצבו הבריאותי של אביו.

6.ביום 31/5/12 פנה ב"כ התובע לנתבעת במכתב דרישה בו טען כי הנתבעת נותרה חייבת לשלם לתובע הפרשי שכר עבודה ותשלום עבור פיצויי פיטורים, אולם הנתבעת סירבה לענות לדרישות אלו.

7.במסגרת כתב התביעה שהוגש ביום 4/9/12 עתר התובע לחייב את הנתבעת בתשלום הפרשי שכר בגין רישום מוטעה של ערך השעות בתלושי השכר, ניכוי ימי עבודה, הפרשי תשלום עבור שעות נוספות. בנוסף, ביקש התובע לחייב את הנתבעת בפיצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר, החזר חלף הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים.