Kuflom Woldegeris נ' קפלן את לוי בע"מ ואח'

לפנינו תביעת התובע לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה (פיצויי פיטורים, גמול בעד עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, שי לחג, דמי חגים, פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה, החזר ניכויים שנוכו שלא כדין ופיצוי בגין מתן תלושי שכר פיקטיביים).

העובדות

1. ביום 19.4.2012 התקשרה הנתבעת 3 (להלן: המועצה המקומית) עם הנתבעת 2 (להלן: חברת מתן אלעד) בהסכם לביצוע עבודות פיתוח שטחי הגינון ברחבי המועצה, וזאת לאחר זכייתה של האחרונה במכרז פומבי שפרסמה המועצה המקומית.

    

2. ביום 10.12.2012, לאחר כשמונה חודשים, התקשרה המועצה המקומית עם הנתבעת 1 (להלן: הנתבעת) בהסכם למתן שירותי ניקיון של שטחים פתוחים ושירותי טיאוט מכני ברחבי המועצה, וזאת לאחר זכייתה של האחרונה במכרז פומבי שפרסמה החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי בע"מ (להלן: הסכם ההתקשרות). בהתאם להסכם ההתקשרות מועד תחילת העבודה של הנתבעת במועצה המקומית הוא 1.1.2013.

    

3. התובע טען שעבד במועצה המקומית באמצעות הנתבעת 1 וחברת מתן אלעד מיום 28.3.2013 ועד לחודש אפריל 2015.

    

   בהקשר זה נציין כי התובע הגיע להסכם פשרה עם חברת מתן אלעד בגין תקופת עבודתו אצלה ביום 31.3.2016 ולכן התביעה נגדה נמחקה.

    

   בנסיבות אלה, נתבעו בתצהיר התובע רכיבי התביעה הנוגעים לתקופת העבודה הנטענת אצל הנתבעת בלבד, דהיינו מיום 1.1.2013 ועד לחודש אפריל 2015. מנגד טענה הנתבעת כי תקופת העבודה הרלוונטית היא מיום 1.1.2014 ועד לחודש מרץ 2015 בלבד.

   במחלוקת הצדדים בנוגע לתקופת העבודה אצל הנתבעת נכריע בהמשך.