סע"ש 28989-12-14

1.הנתבעת, חברת חצי חינם בע"מ, הינה חברה לשיווק ומכירת מוצרי מזון ברחבי הארץ.רקע עובדתי

2.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במשרדי הנהלת החברה בחולון, החל מיום 27.11.01 ועד למועד פיטוריה ביום 18.2.14 .

3.אין חולק כי התובעת זומנה לשימוע אשר התקיים בפני הגב' אתי קורפלי, המנהלת של התובעת, ביום 18.2.14 . הצדדים חלוקים באשר למועד הזימון לשימוע ותוכנו.

4.התובעת סיימה עבודתה בפועל ביום 18.2.14 אולם שולמה לה תמורת הודעה מוקדמת של 30 יום. הצדדים חלוקים אף באשר לשאלה של מי הייתה ההחלטה כי יום ה- 18.2.14 יהיה יומה האחרון של התובעת בעבודה.

טיעוני התובעת

5.התובעת טוענת כי פוטרה בהליך שימוע לאקוני מבלי שקיבלה זימון לשימוע מבעוד מועד ומבלי שנמסר לה מהן הטענות כלפיה.

6.התובעת טוענת כי פוטרה שלא מסיבה עניינית ובחוסר תום לב בהיותה עובדת מקצועית יעילה וחרוצה אשר ביצעה את כל המוטל עליה ואף מעבר לכך. לטענתה הסיבות אשר פורטו במהלך השימוע שבעטיין לכאורה פוטרה , "הומצאו" כדי להכשיר את פיטוריה. התובעת מוסיפה כי יש לדחות את טענת הנתבעת כי התובעת הייתה חפצה בפיטוריה ובעניין זה מצביעה על כך שממילא הייתה עתידה לפרוש לגמלאות 12 חודשים מאוחר יותר.

7.לשיטת התובעת משלא ניתן כל הסבר ענייני לסיבת פיטוריה, עובר הנטל אל הנתבעת להוכיח כי שיקול גילה של התובעת לא עמד בבסיס הפיטורים ולפיכך היא זכאית לפיצוי בגין נזק לא ממוני בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

8.בנוסף תובעת היא הפסד שכר עבודה לתקופה שממועד פיטוריה ועד למועד בו הייתה אמורה לפרוש לגמלאות וכן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, עוגמת נפש

והליך שימוע פגום.