סע"ש 28816-02-14

לפניי בקשת הנתבעת לצירוף מר חסאסנה מוסטפה (להלן: "מר חסאסנה") כצד ג' בטענה כי הוא היה הקבלן שהעסיק את התובע.

התובע מתנגד להגשת הודעה לצד ג' ומתרעם על כך שהנתבעת הגישה כתב הגנה מתוקן בלא בקשה מתאימה לתיקון כתב ההגנה ובלא שבית הדין התיר התיקון.

לאחר שעיינתי ושקלתי את טענות הצדדים, להלן החלטתי.

בהתחשב בקיומו של הליך מקביל להליך זה כנגד הנתבעת בבית הדין (בתיק שמספרו 2844-02-14) והדמיון ביניהם בעניין צירוף צד ג', רלוונטית ההחלטה בהליך המקביל גם למקרה דנן, כמפורט להלן.

הפרוצדורה של מתן הודעה לצד שלישי אינה מעוגנת בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991, אלא אומצה בבית הדין לעבודה מתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (תקנות 216-219), מכוח הוראתו של סעיף 33 לחוק בתי הדין לעבודה (דב"ע נב/3-3 סרבניק נ' הוכמן פד"ע כד 188) ובמסגרתה, ניתן ליתן הודעה לצד שלישי אם עילת ההודעה ועילת התביעה נובעות ממערכת עובדתית אחת ומתעוררת שאלה או פלוגתא משותפת, שמן הראוי להכריע בה גם כלפי הצד השלישי. להרחבה בעניין הפרוצדורה של הודעה לצד ג' ראו א' גורן "סוגיות בסדר דין אזרחי" (2007) 424.

עת שוקל בית הדין לעבודה אם להתיר הגשת הודעה לצד שלישי, בוחן הוא אם התביעה נגד הנתבע וכן ההתדיינות בין הנתבע לבין הצד השלישי, מצויות בתחומי סמכותו העניינית הייחודית (ראו בש"א (ארצי) 134/06 ויקי רבנו (צוכמן) - Tissera Inc., ניתן ביום 9.10.07). "

בענייננו, מערכת היחסים בין מר חסאסנה כצד ג' לבין הנתבעת הינה מערכת חוזית-הסכמית שאינה מערכת של יחסי עבודה ולפיכך אינה בסמכותו העניינית של בית דין זה, ועל כן אין מקום לצרף את מר חסאסנה כצד ג' לתיק. יפים לעניין זה הדברים בפסק הדין שניתן לאחרונה בבית הדין הארצי לעבודה בע"ע 23018-05-12, תדיר – גן (מוצרים מדוייקים) 1993 בע"מ נ' רימס אינטרנשיונל בע"מ (ניתן ביום 3.7.14) להלן:

" תביעה שבית הדין לעבודה אינו מוסמך לדון בה, לא תהפוך לתביעה בסמכות רק משום שהוגשה באמצעות הודעת צד שלישי. בית דין זה חזר ושנה כי "בהפעלת הפרוצדורה של הגשת הודעה לצד שלישי ייזהר בית-הדין שלא לחרוג מתחום סמכותו"."

עם זאת, נכון הוא לצרף את מר חסאסנה כנתבע נוסף בהתאם להלכה לפיה יש לצרף את כל המעסיקים הפוטנציאליים כצדדים לתיק לשם בירור זהות המעסיק. כך נקבע בע"ע (ארצי) 56413-02-12 מ.ב. גלאט עוף למהדרין בע"מ – זיד חרפוש (ניתן ביום 29.5.12), כי ראוי במקרים כגון אלו לצרף את המעסיק הפוטנציאלי כנתבע נוסף, חלף צירופו כצד ג':

"בתיקים מעין אלה, בהם מתעוררת שאלת זהות המעביד, יעילות הדיון וקביעת חיובי הצדדים מצדיקה צירוף כל אלה שלכאורה אפשר שהם בגדר המעבידים לדיון, על מנת שבית הדין יבחן על פי מלוא הראיות את שאלת מיהות המעביד, ויקבע באופן שיחייב את כלל הצדדים, את חבויות המעביד כלפי העובד התובע."