פסק דין 39800-07-13, 2881-09-13

ענייננו בתביעות הדדיות שהגישו הצדדים. ביום 1.9.13 הגישה הגב' רוזנברג אוקסנה (להלן:"התובעת") תביעה ובה עתרה לתשלום זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתה אצל הנתבעת לרבות, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, דמי הבראה, דמי חגים, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

קודם לכן, ביום 30.7.13 הגישה חברת ע.מ עיני מזון בע"מ (להלן – "הנתבעת" או "החברה") כתב תביעה במסגרתו עתרה לצו הצהרתי ולפיו זכאית הייתה לפטר את התובעת ללא תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

בהתחשב במהות התביעות ההדדיות נדונו אלו במאוחד.

רקע עובדתי

1.הנתבעת הינה חברה פרטית מוגבלת במניות, רשומה על פי כל דין בישראל ומפעילה בית עסק הידוע בשם "קונדיטורית עיני". הנתבעת עוסקת בייצור, שיווק ומכירה של מוצרי מאפה שונים ומפעילה חנויות רשת.

2.התובעת הועסקה בנתבעת כעובדת ייצור (קליעת לחמניות וחלות), מיום 15.11.04 ועד יום 2.7.13, כאשר עד לחודש אוגוסט 2005 הועסקה באמצעות חברת כוח אדם ומחודש ספטמבר 2005 הועסקה במישרין על ידי הנתבעת.

3.התובעת עבדה במשרה מלאה כעובדת שעתית.

4.החל מיום 30.5.13 ועד 25.6.13 נעדרה התובעת מעבודתה עקב נסיעה לחו"ל.

5.ביום 27.6.13 זומנה התובעת לשימוע עקב הישנות היעדרויות ממקום העבודה, ללא אישור וללא הודעה מראש.

6.בתום ישיבת השימוע מצאה הנתבעת שלא להפסיק את עבודתה של התובעת אלא להזהירה לבל ישנו מעשיה.

7.התובעת סירבה לחתום על פרוטוקול השימוע ולפיכך נמסר לה ביום 2.7.13 מכתב פיטורים.