מועלם נ' הגן של איילה בע"מ

לפנינו תביעה שהגישה התובעת כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, ולתשלומים נוספים הנובעים מתקופת עבודתה בנתבעת.

העובדות לענייננו:

הנתבעת הינה חברה בע"מ, אשר מפעילה גן פרטי לילדים בעיר כפר סבא.

גב' איילה מלכה (להלן: "גב' מלכה") הנה גננת מוסמכת ומשמשת כבעלים והמנהלת של הנתבעת. יצוין כי גב' מלכה צורפה כנתבעת 2 בכתב התביעה. בהחלטת כב' השופטת חופית גרשון- יזרעאלי מיום 24.6.15, נמחקה גב' מלכה מכתב התביעה, וזאת לבקשת התובעת.

התובעת החלה את עבודתה בנתבעת החל מיום 1.2.11, וזאת בתפקיד סייעת.

יצוין כי קודם לכן, בין התאריכים 1.6.08 עד 31.1.11, עבדה התובעת בתפקיד סייעת בגן אחר, שהיה בבעלותה של גב' מלכה יחד עם שותפה בשם לילך וקנין (להלן:"גן החלומות").

בדיון קדם המשפט, שהתקיים ביום 10.6.15 בפני כב' השופטת גרשון-יזרעאלי, הודיע ב"כ התובעת כי התובעת מסכימה כי התביעה דנן תעמוד על תקופת עבודתה בנתבעת בלבד, תוך שתישמר לה הזכות להגיש תביעה נפרדת בגין עבודתה בגן החלומות.

בעקבות כך, הגישה התובעת בקשה לתיקון כימות הסעדים בכתב התביעה, וביום 21.7.15 קבעה כב' השופטת גרשון-יזרעאלי כי כתב התביעה יתוקן כמבוקש.

אם כן, עניינה של התביעה דנן הוא לגבי תקופת עבודתה של התובעת אצל הנתבעת בלבד, וזאת החל מיום 1.2.11.