סע"ש 28767-01-14.02

1.לפני בקשת המבקשת (להלן – התובעת) למתן פסק דין חלקי כנגד המשיבה 1 (להלן – הנתבעת) בגין רכיבי הפרש פיצויי פיטורים ופדיון חופשה.

2.לטענת התובעת, המדובר ברכיבים שאינם שנויים במחלוקת לנוכח דברי ב"כ המשיבים (להלן – הנתבעים) במהלך הדיון המוקדם מיום 21.5.2014.

לטענתה, בכתב התביעה נטען כי התפטרה לצורך טיפול בבתה בהתאם לסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963. הנתבעת שלמה לה פיצויי פיטורים, באופן חלקי, עקב חישוב שגוי של השכר הקובע. בכתב ההגנה של הנתבעים 1-2 נטען כי פיצויי הפיטורים שולמו לתובעת, לפנים משורת הדין, לאחר שהתובעת דרשה כתנאי לחזרתה כי הנתבעת תעסיק את בעלה שהינו עובד לשעבר של הנתבעת. עוד נטען בכתב ההגנה כי לאחר ההתפטרות, התובעת עבדה במקום אחר במתכונת העסקה זהה.

במסגרת הדיון המוקדם מיום 21.5.2014 הודתה ב"כ הנתבעת כי צריך לשלם לתובעת הפרש פיצויי פיטורים כפי שציין ב"כ התובעת בפתח הדיון (עמ' 2 ש' 1-3 לפרוטוקול).

גם לגבי פדיון החופשה נטען כי במסגרת הדיון המוקדם הודתה ב"כ הנתבעת בזכאותה של התובעת בפדיון חופשה של 57 ימים ובהתאם לתחשיב שערך ב"כ התובע (עמ' 2 ש' 24-26 לפרוטוקול).

3.הנתבעת מתנגדת לבקשה. לטענתה, במהלך הדיון המוקדם מיום 21.5.2014, נידונו המחלוקת בתיק, כאשר ב"כ הנתבעת הסכימה לתחשיבי ב"כ התובע בלבד ולא לעצם הזכאות. עוד נטען כי הסכמות ב"כ התובעת במהלך הדיון המוקדם נועדו לצורך ניסיון פשרה בלבד וזאת בלי לוותר על הטענות שנטענו בכתב ההגנה.

הנתבעת עומדת על כל הטענות שנטענו בכתב ההגנה לרבות הטענות לפיהן בנסיבות סיום עבודתה, התובעת לא הייתה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים והתשלום ששולם לה בגין פיצויי הפיטורים שולם לפנים משורת הדין. באופן דומה נטען כי הסכמת ב"כ הנתבעת בנוגע לרכיב פדיון החופשה התייחסה רק לאופן התחשיב. לטענת הנתבעת, התובעת קיבלה את תשלום מלא עבור ימי החופשה.

4.לבית הדין סמכות למתן פסק דין חלקי על פי תקנה 191 לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (להלן: התקסד"א) שאומצה מכוח סעיף 33 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969. וכך קובעת תקנה 191 לתקסד"א:

"בית המשפט רשאי, בכל שלב משלבי הדיון, להוציא פסק דין באחת התביעות שבתובענה או בחלק מהתביעה, וליתן את הסעד הנתבע, כולו או מקצתו, לאותה תביעה או לחלקה, או לסרב לתיתו, כל אימת שנראה לבית המשפט שאין בהמשך הדיון כדי לשנות את הממצאים לגבי העובדות המהותיות או לגבי השאלות העומדות להכרעה לענין התביעה או הסעד כאמור".

5.מעיון בכתב הטענות עולה שהנתבעת חולקת על עצם הזכאות של התובעת לפיצויי פיטורים ולפדיון חופשה ולאופן חישובם.

במסגרת הדיון המוקדם מיום 21.5.2014 הסכימה ב"כ הנתבעת לחישוב השכר הקובע כפי שנעשה על ידי ב"כ התובע (עמ' 1 ש' 19-20 לפרוטוקול).

כפי שעולה מהפרוטוקול, בתחילה וכפי שנטען בכתב ההגנה, טענה ב"כ הנתבעת שהתובעת עבדה לאחר התפטרותה מהנתבעת ואולם לאחר שהתובעת הצהירה לפרוטוקול שהיא אינה עובדת ואף לא עבדה במקום עבודה אחר מאז תום חופשת הלידה הסכימה ב"כ הנתבעת כי בנסיבות אלו, התובעת זכאית להפרש פיצויי פיטורים, כטענת ב"כ התובעת.