סע"ש 28208-07-16

בפנינו בקשת המבקש ליתן צו המבטל את פיטוריו, באופן שיחייב את המשיבה לשבצו בהוראה אצלה בשנת הלימודים תשע"ז, וזאת עד למתן החלטה סופית בתביעה העיקרית ואו עד למתן החלטה אחרת.

להלן העובדות הנדרשות לעניין [יובהר כי התשתית העובדתית שתתואר להלן היא לכאורית בלבד, משבמסגרת הליך זה לא נפרשה בפנינו מסכת הראיות במלואה]-

1.המשיבה הינה רשת בתי ספר הפועלים במסגרת החינוך המוכר שאינו רשמי [להלן- הרשת].

2.המבקש עובד בהוראה מזה 26 שנים בקירוב, ושימש כעובד הוראה במשיבה מאז 09/2008.

3.המבקש החל את עבודתו במשיבה בבית הספר נתיבות שלום. בשנת הלימודים תשע"ד ביקש מנהל בית הספר בו עבד המבקש, להפסיק את עבודתו בבית הספר. המבקש זומן לשימוע לפני פיטורים ובסופו של יום החליטה המשיבה לשבץ את המבקש בבית הספר "למען אחי" הקרוב למקום מגוריו של המבקש, כמחנך כיתה.

התנהלותו של המבקש ב"למען אחי" לא היתה לשביעות רצון מעסיקיו. לאור חוסר שביעות הרצון מתפקודו של המבקש בבית הספר "למען אחי", נערכה למבקש שיחת ברור ביום 15.2.15, והותרה בו כי עליו לשפר דרכיו. בשיחה האמורה השתתפו מנהל בית הספר- הרב דניאל גלעדי, סמנכ"ל הרשת- הרב יזדי, וגורמים נוספים.

4.ביום 11.5.2015 כתב הרב גלעדי דו"ח תפקוד המתייחס למבקש (נספח ב' לתגובה לבקשה) בו ציין כי חרף מאמצי המשיבה, ועל אף השיחות החוזרות ונשנות עם המבקש, לא חל השינוי המיוחל בהתנהלותו. מפאת כבודו של המבקש לא ראינו לנכון לפרט את כלל הטענות שבמכתבו של הרב גלעד, אך נציין כי מדובר בטענות קשות.

5.המבקש זומן לשימוע לפני פיטורים וביום 13.5.2015 התקיים למבקש שימוע בו ניתנה לו הזדמנות לטעון את טענותיו (פרוטוקול השימוע האמור צורף כנספח ג' לתגובת המשיבה)

לאחר השימוע האמור, שייקרא להלן "השימוע הראשון", הוחלט על פיטורי המבקש ונשלחה לו הודעה על כך.

בעקבות פיטוריו אלה, הגיש המבקש בקשה לצו מניעה זמני (בתיק 919-09-15) אך מחק את בקשתו בהמלצת בית הדין.

6.אחר הדברים האלו, וחרף פיטוריו, הוחזר המבקש לעבודתו במשיבה בחודש דצמבר 2015, ושובץ לעבודה בבית הספר "מסילה נעלה" במסגרת שעות מחוז פרטניות שקיבל בית הספר, ואשר שימשו לטובת הוראה פרטנית וסיוע אישי לתלמידי בית הספר.