פאולינה בן עמי בע״מ נ׳ רויטל בן סדון

1.הצדדים בתובענות שבפנינו הם עובדת ומעסיקתה לשעבר, אשר הגישו תביעות הדדיות, לאחר שיחסי העבודה שנמשכו כשבע שנים הסתיימו בפיטורי העובדת.

לשם הנוחות, גב' רויטל בן סדון, תכונה העובדת ואילו פאולינה בן עמי בע"מ תכונה המעסיקה או החברה.

2.רקע עובדתי:

א.החברה קיימת מזה למעלה מ – 15 שנים והיא עוסקת בעריכת פטנטים ורישומם.

ב.העובדת החלה עבודתה בחברה ביום 10.10.2010 בתפקיד מנהלת כספים, במשרה חלקית.

ג.בין הצדדים נחתם חוזה עבודה (נספח 1 לתצהיר בנט) לפיו העובדת תעבוד 37.5 שעות בשבוע (83% משרה). במהלך השנים היו שינויים בהיקף עבודתה של העובדת, אך היקף המשרה לא עלה למשרה מלאה (ר' למשל הודעת דוא"ל מיום 18.9.16, נספח 4 לתצהיר בנט).

ד.החברה פנתה לייעוץ בנושא הליכי עבודה אצלה (גבייה). במהלך הבדיקה הציעה היועצת, גב' עליזה לביא, שהחברה תבדוק גם את נושא שכר העובדים.

במהלך בדיקה זו, בה נדגמו נתוני שכר של מספר עובדים, נבדקו גם נתוני השכר של העובדת (התובעת בתיק 28140-11-17).

התגלה שקיים פער בין דוחות נוכחות, הודעות דוא"ל ומספר השעות הנוספות בתלוש השכר של העובדת.

ה.בעקבות כך, סמוך ליוני 2017 החברה פנתה למשרד חקירות. על פי עדותו של החוקר, מר ירון עידן, החקירה התמקדה בבדיקת פעילות חשבונאית של העובדת, אך לא הגיעה למיצוי, מאחר שהחברה הודיעה כי התגלו ממצאים מובהקים בנושא "מעילה" דרך שכרה של העובדת.

ו.ביום 4.9.17 העובדת נקראה לשיחת בירור, בה נכחו מר גד בנט – שותף ומנהל בחברה שהיה ממונה ישירות על העובדת וכן החוקר, מר ירון עידן. השיחה צולמה והוקלטה.