חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 2785-12-15

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
2785-12-15
29.12.2015
בפני השופטת:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
המבקש:
אמנון בונפלד
עו"ד חן אביטן 		המשיבים:
1. תרכובות ברום בע"מ
2. אבנר בן סניור
3. ועד העובדים תרכובות ברום בע"מ
4. ירון לסטלר
5. הסתדרות העובדים הכללית החדשה

עו"ד גיא בלאס
החלטה

 

 

החלטה זו עניינה בקשה ליתן צו האוסר על המשיבה 1 לפטר את המבקש מעבודתו ולהורות על השבת המבקש לעבודה בפועל התואמת את מעמדו, כישוריו ויתר תנאי עבודתו וזכויותיו וזאת עד למתן פסק דין בתביעתו של המבקש.

 

רקע עובדתי

 

1.המשיבה 1 (להלן: "החברה") היא חברה בבעלות פרטית המשתייכת לקונצרן כימיקליים לישראל בע"מ (להלן: "כי"ל"). עיקר עיסוקה של החברה הוא ייצור תרכובות ברום.

 

2.עובדי החברה מאורגנים במסגרת המשיבה 4, הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: "ההסתדרות") וחלים עליהם שורה של הסכמים קיבוציים מיוחדים כפי שנחתמו מעת לעת. המשיב 3 הוא נציגות העובדים בחברה (להלן: "נציגות העובדים" או "ועד העובדים") ואילו המשיב 2, מר אבנר בן סניור, הוא יו"ר ועד העובדים בחברה (להלן: "יו"ר הוועד" או "מר בן סניור").

 

3.המבקש הוא עובד החברה מחודש 11/97 (להלן: "המבקש"). קודם לכן עבד המבקש בשירות החברה באמצעות חברת כוח אדם דנאל (להלן: "חברת דנאל"). סך הכל עבד המבקש בחצרי החברה כ-31 שנים. תפקידו האחרון של המבקש היה מלגזן תורן ביחידת המלגזנים.

 

4.במהלך שנת 2013 החליטה המשיבה לערוך מהלך מקיף של התייעלות וצמצומים. במסגרת זו, התקיימו תקופה ארוכה בין הנהלת החברה לבין נציגות העובדים מפגשים וניסיונות הידברות. בשלב מסוים, עלו הדברים על שרטון והחברה גיבשה רשימה של 144 מועמדים לפיטורים במסגרת תוכנית ההתייעלות שבכוונתה לערוך (להלן: "רשימת ה-144"; נספח א לתגובה). בפניית החברה לנציגות העובדים ניתנה לנציגות העובדים האפשרות להשיג על הרשימה תוך 48 שעות ממועד קבלת הרשימה.

 

5.נציגות העובדים סירבה לשתף פעולה עם החברה וטענה כי אין מדובר בצורך כלכלי אמיתי וכי טרם מוצתה ההידברות בין הצדדים. הנציגות לא הציגה עמדתה ביחס לרשימת המפוטרים שהוצגה לה ובהעדר השגה, הודיעה החברה כי הליך פיטורי הצמצום בהשתתפות נציגות העובדים מוצה והוא יתנהל מול העובדים באופן אישי.

 

6.לאור כוונת הפיטורים, שיגרה החברה ביום 19.11.14 למספר עובדים הזמנות לשימוע שנקבע ליום 26.11.14. ביום 18.11.14 עתרה ההסתדרות כנגד הזימונים לשימועים (סק 37526-11-14) ובמהלך ניהול ההתדיינות בבית הדין בוטלו מכתבי הזימון לשימוע והצדדים החלו במשא ומתן אינטנסיבי. הגם שלא צלח המשא ומתן, ביקשו נציגות העובדים וההסתדרות למחוק את ההליך וזאת בהודעתם מיום 27.1.15. משכך, חזרה החברה וחידשה את הליך פיטורי הצמצום, שלחה בשנית את הרשימה לנציגות העובדים וניתנה לה אפשרות להביע השגותיה. הנציגות בחרה שלא לפעול בדרך זו ולא מסרה כל תגובה.

 

7.ביום 29.1.15 שלחה החברה למבקש מכתב ובו הודיעה לו כי שמו נמצא ברשימת המועמדים לפיטורי הצמצום. משנמנעה נציגות העובדים מלהתערב נשלח למבקש ביום 3.2.15 מכתב ובו זומן לשימוע ליום 10.2.15. המבקש לא התייצב לשימוע זה. לטענתו, לא קיבל כלל את מכתב הזימון לשימוע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>