סע"ש 27539-01-13.11 חן נ' אר.אר.סי קידום פרויקטים בע"מ ואח'

האם פוטרה התובעת מעבודתה בתקופת מחלה, שלא כדין ובחוסר תום לב, ללא הודעה מראש וללא שימוע, או שמא בחרה לסיים את עבודתה מיוזמתה וכלל לא פוטרה? זו השאלה המרכזית העומדת להכרעה בתיק זה.

רקע עובדתי 

1. הנתבעת 2 הינה חברה, המשכירה חדרי משרדים לעורכי דין שונים (להלן: "החברה"). במסגרת השירותים שמוענקים לשוכרים, מאוישת מחלקת המזכירות אשר נותנת שירותים לכ- 25 עורכי דין ומתמחים.

2. התובעת הועסקה כמזכירה שסיפקה שירותי מזכירות לעורכי הדין במשרד משך כשנתיים, מיום 1.11.10 ועד ליום 13.11.12.

3. תלושי השכר של התובעת הונפקו על ידי החברה, אשר אף שילמה לה את שכרה מדי חודש.

4. הנתבעים 3 ו-4 (להלן: "עו"ד כהן" ו – "עו"ד רייף", בהתאמה) הינם עורכי דין, בעלי מניות ובעלי שליטה בחברה, הנתבעת 2.

5. התובעת הגיעה לעבודה במזכירות למשרד בתיווכה של גברת מיכל אמר - כייט (להלן: "מיכל"). עו"ד כהן ערך לתובעת ראיון קבלה לעבודה, הבהיר לה את תנאי העבודה ובסופו של דבר החליט לקבל אותה לעבודת מזכירות במשרד.

6. עובר לתחילת העסקתה, הוסכם בין התובעת ועו"ד כהן כי התובעת תעבוד במשרה מלאה במשך 5 ימים בשבוע בשעות 8:30 -14:30 בשכר נטו של 4,200 ₪ לחודש. לאחר מספר חודשים השתנתה מתכונת העבודה כך ששלושה ימים בשבוע התובעת עבדה עד השעה 15:30 ופעמיים עד השעה 19:30 בשכר קבוע של 34 ₪ נטו לשעה, בתוספת נסיעות ותמורה בגין עבודה בשעות נוספות לפי הצורך.

7. למיכל הוענקו סמכויות הנוגעות לניהול מחלקת המזכירות במשרד, ועבודת התובעת הייתה תחת אחריותה. התובעת נהגה לעדכן את מיכל כאשר נעדרה מן העבודה, בשל חופשה או מחלה.

8. במסגרת עבודתה, התובעת לא נדרשה להחתים כרטיס נוכחות. התובעת קיבלה תלושי שכר מדי חודש.