עידו ימני נ' מיכא"ל שרותי ניהול וחינוך למצוינות (2002) בע"מ

1.בפנינו תביעתו של מר עידו ימיני (להלן - התובע), כנגד מעסיקתו לשעבר חברת מיכא"ל שירותי ניהול וחינוך למצוינות (2002) בע"מ (להלן - הנתבעת), לתשלום פיצויי פיטורים בסך 154,174 ₪ (בגין 14.33 שנים) ולכל הפחות 57,830 ₪ (בגין 5 שנים), ודמי הבראה בסך 5,292 ₪.

2.התובע הועסק על ידי הנתבעת כמנחה ומדריך מנחים, ולעיתים גם גייס לקוחות עבור הנתבעת, החל מיום 1.11.1995 ועד שנת 2010 לא ברצף (ראו: דו"ח המוסד לביטוח לאומי, של רשימת תקופות הדיווח על העסקת התובע אצל הנתבעת-נספח ג' לת/1).

3.החל משנת 1995 עד לסוף שנת 2002, הועסק התובע על ידי חברת חברת מיכא"ל שירותי ניהול וחינוך בע"מ (להלן - החברה הישנה). לאחר מכן התובע המשיך לעבוד באותו המקום תחת אותם הבעלים אצל הנתבעת (ראו: עמ' 26 משורה 32 לפ').

4.לטענת התובע בכתב התביעה, בחודש מרץ 2009, לאחר 14 שנות עבודה מסורה אצל הנתבעת, נמסר לו לפתע על פיטוריו לאלתר מהחברה, בנימוק של "ירידה בהיקף הקבוצות להנחיה במסגרת חברת מיכא"ל". לטענתו, לא נמסר לו מכתב פיטורים, אלא מכתב אישור אי העסקה, הנחזה למכתב פיטורים, אשר ניתן לו בדיעבד ביום 7.4.2009, עליו חתום מנכ"ל הנתבעת, וזה לשונו:

"לכל המעוניין 07 באפריל 2009

הנדון: אישור אי העסקה - מר עידו ימיני

הריני לאשר כי מר עידו ימיני ת.ז. ... הועסק כמנחה קבוצות בחברת מיכא"ל שירותי ניהול וחינוך למצויינות (2002) בע"מ, החל ממרץ 2004.

בגין ירידה בהיקף הקבוצות להנחיה במסגרת מיכא"ל, אין באפשרותנו להציע למר ימיני קבוצות נוספות להנחיה.

במידה ותהיה לנו אפשרות, נשמח להמשיך ולהעסיקו כבעבר.

שכרו דווח בתיק ניכויים מס' ...".

5.לטענת התובע, בשיחות שנערכו עימו, נמסר לו כי עקב צמצום בקבוצות, מופסקת עבודתו בחברה – על אתר. לטענתו, לא נערך לו שימוע ולא ניתנה לו כל הזדמנות להשמיע טענותיו.

6.התובע טוען, כי מאז סיום העסקתו הפורמלית בחודש אפריל 2009, פנה מספר פעמים לנתבעת בדרישה לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים והסכומים האחרים המגיעים לו בגין תקופת העסקתו וסיומה, אולם הנתבעת התחמקה ולא נענתה לפניותיו.