סע"ש 27482-11-13 אבו סיף נ' אביטל

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שעות נוספות, דמי כלכלה, דמי הבראה, חגים, דמי הבראה, נסיעות, חופשה שנתית, קרן השתלמות, הפרשי פנסיה, והפרשי שכר.

2.התובע, תושב הרשות הפלסטינאית, עבד אצל הנתבע כעובד בניין החל מחודש 6/2010 ועד לחודש 7/2012. אין מחלוקת כי על הצדדים חלים ההסכמים הקיבוצים בענף הבניה, אשר השתנו מעת לעת בתקופת עבודתו של התובע (בתקופה הרלבנטית לתביעה ההסכם שהיה בתוקף הוא הסכם 2010).

3.הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה האם תלושי השכר של התובע משקפים נאמנה את היקף עבודת התובע ומה היה גובה שכרו; האם זכאי התובע לקבל את הזכויות הסוציאליות הנוספות אותן הוא תובע ובאיזה שיעור; והאם הוא זכאי להשלמת פיצויי פיטורים ולחלף הודעה מוקדמת.

היקף המשרה וגובה שכרו של התובע

4.בהתאם לחוק שירות התעסוקה, תשי"ט – 1959 (להלן: חוק שירות התעסוקה), תשלום שכרו של התובע והנפקת תלושי השכר בוצעו באמצעות מדור התשלומים של שירות התעסוקה. העתק מתדפיס כרטיסו האישי של התובע שהופק על ידי מדור התשלומים (להלן: רישומי שירות התעסוקה), וכן תלוש שכר לחודש 4/12 צורפו לתצהירו של התובע.

5.התובע טען כי הדיווח שהנתבע העביר לשירות התעסוקה על הימים בהם עבד התובע מידי חודש היה דיווח חלקי וחסר, שכן התובע עבד לפחות 20 ימים בחודש. עוד נטען כי גובה השכר שצוין בתלושי השכר של התובע שהונפקו על ידי שירות התעסוקה אינו משקף את המציאות, שכן שכרו היומי של התובע עמד על סך של 350 ש"ח נטו לכל יום עבודה.

6.הנתבע מנגד טען כי תלושי השכר של התובע ורישומי שירות התעסוקה שיקפו את תנאי העסקתו של התובע, לרבות ימי עבודתו בפועל וגובה שכרו.

7.הלכה היא כי במערכת היחסים בין תושב שטחים לבין המעסיק, אשר מוסדרת בחוק שירות התעסוקה, הרישומים הנעשים על ידי שירות התעסוקה משקפים נאמנה את מערכת יחסי העבודה בין הצדדים ועל הטוען לסתור נתונים אלה – מוטל נטל כבד (ע"ע (ארצי) 660/05 חברת אביסרור משה ובניו בע"מ – אסמאעיל קיסיה (19/3/07)).