עוז ממוקה נ' מוקד מודיעין אזרחי בע"מ

התובע, מר עוז ממוקה, הועסק על ידי הנתבעת בשתי תקופות: האחת מיום 12.6.05 עד 31.10.06 והשנייה מיום 15.4.07 עד 2.12.12.

לאחר סיום עבודתו הגיש התובע תביעה זו ביום 15.8.13, לפיצוי בגין הפרשות לפנסיה בחסר, פיצוי בגין אבדן זיכוי מס, דמי הבראה, פדיון חופשה, שכר בגין התייצבות לעבודה 15 דקות לפני משמרת, תשלום בעד יום בחירות, תוספת ותק, אש"ל, פיצויי פיטורים, הפרשי שכר בגין קורסים וימי אימון, הפרשי שעות נוספות גלובליות, גמול שעות נוספות בשבת, דמי נסיעות החזר ניכויים שלא כדין.

הנתבעת הגישה כתב הגנה בו טענה להתיישנות כל תביעה שעילתה בתקופה שקדמה ליום 15.8.06, הכחישה את זכאות התובע לסעדים שתבע לגופם וטען שיש לקזז מכל תשלום שייפסק לתובע, ככל שייפסק, פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.

העובדות שאין עליהן מחלוקת כעולה מרשימת המוסכמות ומהעדויות 

העובדות המוסכמות, כפי שהן נרשמו בדיון המוקדם ועולות מן הראיות, הן כדלהלן:

• הנתבעת היא חברה שעוסקת במתן שירותי שמירה ואבטחה.

• תקופות עבודתו של התובע הן כאמור לעיל. התובע לא עבד בחודש 7/07 ובחודש 10/10.

• לא נמסרה לתובע הודעה על תנאי עבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, בתקופה הראשונה, אך התובע הוחתם על חוזה העסקה ביום 5.3.05 (התובע אינו מודה שהעתק החוזה נמסר לו). מכל מקום, בחוזה זה לא מפורטת הוראה בדבר זכאותו של התובע להפרשות לפנסיה.

• מוסכם כי נמסרה הודעה על תנאי עבודה בתחילת התקופה השנייה וכי התובע חתם על הסכם העסקה אישי ביום 15.4.07, עם תחילת העסקתו בתקופת עבודתו השניה. התובע חתם על הסכם עבודה ביום 29.5.08.