סע"ש 27265-08-13 מרדכי נ' מודיעין אזרחי בע"מ

1.להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות בתיק. ככל שישנן פלוגתאות נוספות העולות מכתבי הטענות – אין ברשימה זו כדי למנוע מהצדדים מלהתייחס אליהם כפלוגאות בתיק. מוסכמות:

א.התובע הועסק בנתבעת מחודש 10/2006 ועד לחודש 3/13, בשתי תקופות (שמועדן המדייק אינו מוסכם), בתקופה הראשונה כמאבטח במזרח ירושלים ובשניה במתקן משטרתי.

ב.התובע קיבל תלושים. אין חולק כי הסכום "נטו לתשלום" המופיע בתלושי השכר של התובע משקפים את מה שקיבל בפועל, וכן את תקופת וימי עבודתו. כמו כן מוסכם כי השכר היה שכר שעתי.

ג.על הצדדים חלים , בין היתר, ההסכמים הקיבוציים ו/או צווי ההרחבה בענף השמירה.

ד.התובע הוחתם על מסמכים הנושאים את הכותרת "בקשה להתקבל לעבודה" מיום 24/10/06; "חוזה עבודה אישי" מיום 24/10/06 וכן מסמך לעניין תנאי השכר מיום 1/6/11.

ה.ב-24/4/13 הגיש התובע מכתב התפטרות עקב מעבר למשרד הביטחון (נספח א' לכתב ההגנה).

פלוגתאות:

א.מה היה שכרו של התובע והאם נכונה טענתו כי שכרו פוצל באופן מלאכותי, או שהרשום בו משקף נכונה את רכיבי שכרו הנכונים.

ב.האם נכונה טענת התובע כי דוחות הנוכחות משקפים אך את השעות העגולות בהן עבד אך לא את שעת הכניסה האמיתית של הגעה לפני משמרת ו/או את שעת הסיום המדוייקת, וכי על כן זכאי לתוספת שכר, וכמה.

ג.מה היה תפקידו המדוייק של התובע בנתבעת והאם עבד (גם) בתפקיד ניהולי ומתי. לעניין זה האם הובטח לו תוספת בגין תפקיד ניהולי, מתי ועל ידי מי.

ד.לאור הפלוגתאות דלעיל, האם קיבל התובע את מלוא המגיע לו כהפרשי שכר וכתנאים סוציאליים, וככל שלא - מהם הזכויות המגיעות לו (בין השאר גם לאור שאלת ההסכמים הרלבנטיים החלים על הצדדים בתקופות עבודתו השונות).

ה.האם נכונה טענת התובע כי התפטר לצורך גיוסו למשטרה וכי זכאי לפיצויי פיטורין, או שנכונה טענת הנתבעת כי ההתפטרות איננה לצורך גיוסו למשטרה וכי אינו זכאי בנסיבות התפטרותו לפיצויי פיטורין. ככל שזכאי – מהו סכום הפיצויים המגיעים לו לאור הפלוגתאות דלעיל. (ככל שיש לתובע מסמכים המלמדים על גיוסו למשטרה ימליץ בית הדין כי יציג מסמכים אלו לנתבעת במטרה לייתר את הפלוגתא לעניין עצם זכאותו לפיצויי פיטורין).

ו.זכאות התובע להפרשי שכר בין ימי אימון/קורסים וככל שכן – באיזה שיעור.

ז.זכאות התובע לפיצוי בגין אבדן זיכוי במס, וכן לתוספת וותק ואש"ל - מכוח מה ובאיזה שיעור (במסגרת תצהיריו יבהיר התובע האם עומד על רכיבים אלו).

ח.האם קיבל התובע הודעה לעובד כמשמעותו בחוק.

ט.זכאותו של התובע לפיצוי בגין נזק לא ממוני ובאיזה שיעור.