סע"ש 27153-05-14 איאד נציראת נ' רשיונל סיסטמס בע"מ

לפנינו תביעה לתשלום זכויותיו הנטענות של התובע בגין תקופת עבודתו וסיומה. המחלוקת העיקרית בתיק נוגעת לנסיבות סיום יחסי העבודה - האם התובע פוטר מעבודתו עת ששהה בתקופת מחלה, או התפטר בחוסר תום לב.

רקע עובדתי

1. התובע הועסק בנתבעת משך כ- 17 שנים, מיום 1.2.1996, ועד לחודש נובמבר 2012, מועד בו הסתיימה עבודתו בנסיבות השנויות במחלוקת.

    

2. במהלך השנים השתנה תפקידו של התובע והוא קודם מספר פעמים. תפקידו האחרון של התובע היה מנהל ייצור.

    

3. שכרו של התובע היה כמפורט בתלושי השכר. שכרו האחרון עמד על סך 21,500 ₪ (תלושי השכר- נספח א' לתצהיר התובע), לאחר העלאת שכר שקיבל בחודש מרץ 2012, לאור שביעות רצון של הנתבעת מעבודתו.

    

4. במהלך חודש אוגוסט 2012 התנהלה שיחה בין התובע למר גבי חסון, מנכ"ל הנתבעת. בשיחה סוכם כי התובע יסיים את עבודתו בתום אותה שנה, בחודש דצמבר 2012, וישולמו לו כל זכויותיו לפי דין. לטענת התובע, ההסכמה כללה התחייבות לתשלום פיצויי פיטורים (עדות התובע, עמוד 7 שורות 13- 19).

    

5. בפועל, עבד התובע עד לחודש אוגוסט 2012 ומאותו מועד החל להיעדר מן העבודה. תחילה, נעדר התובע בשל מחלה קשה בה לקתה אשתו, והצורך לסעוד אותה. בחודש ספטמבר 2012 הודיע התובע לנתבעת כי החליק במקלחת ביום 22.9.12 ונפגע בגבו (מסמכים רפואיים מתאריכים שונים - נספח ג' לתצהיר התובע) ונעדר מן העבודה בשל כך. התובע לא שב עוד לעבודה בפועל.