סע"ש 27101-04-15

1.בהמשך לדיונים המוקדמים שהתקיימו בתיק זה, לתיקון כתבי הטענות על ידי הצדדים, להודעות הצדדים ולהחלטות בית הדין, ובכפוף למוסכמות שנקבעו בדיון מיום 21/12/15, להלן הפלוגתאות שנותרו לבירור בתיק זה:

א.האם בפיטורי התובע, הפרה הנתבעת את חוק שיוויון הזדמנוןיות לאנשים עם מוגבלות (להלן- החוק השיוויון).

ב.בכפוף לתשובה לפלוגתא ב' לעיל, האם התובע זכאי לפיצוי מאת הנתבעת לפי חוק השוויון ואם כן באיזה סכום?

ג.האם לנוכח הוראות ההסכם הקיבוצי החלות על יחסי הצדדים, התובע זכאי להפרשי פיצויי פיטורים מהנתבעת, ואם כן באיזה סכום?

ד.האם כטענת הנתבעת התקיים לתובע שימוע כדין בטרם פיטורין, או שמא כטענת התובע הוא פוטר בשיחת טלפון ללא שימוע?

ה.בכפוף לתשובה לפלוגתא ד' לעיל, האם התובע זכאי לפיצוי מאת הנתבעת בגין פיטורים ללא שימוע, ואם כן באיזה סכום?

ו.האם התובע הועסק בשעות נוספות במהלך שבע שנות עבודתו האחרונות?

ז.האם כטענת הנתבעת תנאי עבודתו של התובע ונסיבותיה אינם מאפשרות לה כל פיקוח על שעות עבודתו?

ח.בכפוף לתשובה לפלותגאות ו'-ז' לעיל, האם התובע זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות ואם כן באיזה סכום?

2.משאלו הם פני הדברים, ועל יסוד הפלוגתאות כאמור לעיל, ניתנות ההוראות שלהלן לעניין קידום ההליכים בתיק זה.

3.ניתן בזאת צו הדדי לגילוי ועיון במסמכים באמצעות תצהיר גילוי מסמכים אליו יצורפו העתקי המסמכים שגולו וזאת בתוק 30 יום יום מהיום.

4.הצדדים יגישו את העדויות הראשיות של כל עדיהם (לרבות בעלי הדין) בתצהירים אליהם יצרפו את כל המסמכים שבכוונתם להסתמך עליהם.

העתקי התצהירים והמסמכים יועברו ישירות לצד השני בידי הצד המגיש אותם.

5.סדר הגשת התצהירים והעתקי המסמכים יהיה זה: התובע בתוך 60 יום מהיום.

הנתבעת תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע.