MERON ZERAAI נ' סלח

א.מבוא

1.התביעה שלפנינו הוגשה על ידי התובע, מר MERON ZERAAI (להלן: "התובע"), כנגד מעסיקו הנטען, מר אלי סלח (להלן: "הנתבע"). בתביעתו טוען התובע, כי הוא הועסק על ידי הנתבע כשומר על סירות בחוף בטבריה, וכי הוא לא קיבל שכר שהינו תואם לתנאי עבודתו ו/או את יתר התנאים הסוציאליים הנדרשים. עוד טוען התובע, כי הוא פוטר בחטף על ידי הנתבע, ללא קיום שימוע והליך פיטורים כלשהו. מנגד, הנתבע הכחיש לחלוטין את כלל טענות התובע, וטען כי לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בינו לבין התובע.

ב.מהלך העניינים בתובענה

2.כתב התביעה הוגש לתיק בית הדין ביום 16.9.2015 ואילו כתב ההגנה הוגש ביום 22.10.2015. דיון מוקדם נערך בפני כב' הרשמת טרנר ביום 27.3.2016, ולאחר מכן הגישו הצדדים תצהירי עדות ראשית. ביום 16.5.2017 נערך דיון ההוכחות הראשון בפנינו, במהלכו נחקרו התובע והעד מטעמו, מר מאזן חד'ר (להלן: "מר חד'ר"). דיון ההוכחות השני נערך ביום 10.9.2017, במהלכו נחקרו הנתבע ועדיו, מר פרנסיסקו אלברטו גונזלס (להלן: "מר גונזלס"), וכן מר צחי סלח (להלן: "מר סלח"). לאחר מכן הגישו הצדדים סיכומים – התובע ביום 17.9.2017 והנתבע ביום 15.10.2017, והתיק הופנה לכתיבת פסק דין.

ג.טענות הצדדים

3.התובע טוען הוא עבד בעסקו של הנתבע, המפעיל עסק להשכרת סירות בטבריה, וכאשר באותה תקופה הוא אף התגורר בטבריה. עם זאת, לטענתו העסקתו היתה למול הנתבע ישירות, תוך כדי שהוא לא הכיר או היה מודע לקיומה של חברה כלשהי. התובע ממשיך וטוען, כי הוא הועסק על ידי הנתבע החל מיום 1.4.2013 ועד למועד פיטוריו ביום 15.5.2015, כאשר במהלך תקופה זו נערכה במהלך שנת 2013 הפסקה ארעית בעבודתו, של כחודשיים (המועד המדויק לא צוין על ידו). התובע טוען כי בסך הכל הוא הועסק על ידי הנתבע במשך כ-25.5 חודשי עבודה.

4.התובע טוען עוד, כי הוא עבד בכל ימות השבוע בשמירה על הסירות הנמצאות בעסקו של הנתבע, במשך 7 ימים בשבוע וללא כל הפסקה למנוחה שבועית, משעה 17.00 ועד לשעה 08.30, ובסך הכל 15.5 שעות בכל משמרת, ללא הפסקה. התובע טוען גם, כי הנתבע שילם את שכרו במזומן, וכאשר מעולם לא הוצאו לו תלושי שכר, ומעולם לא ניתנה לו הודעה על תנאי עבודה.

5.בנוסף, התובע טוען כי במשך חודשי החורף שולם לו על ידי הנתבע סך של 6,000 ₪, ואילו בחודשי הקיץ שולם לו סך של 7,000 ₪. התובע ממשיך וטוען, כי ביום 15.5.2015 הוא פוטר על ידי הנתבע ללא מתן הודעה מוקדמת, ולאחר שהנתבע הודיע לו כי עליו לעזוב את מקום העבודה.

6.לאור טענותיו שבנדון, טוען התובע כי הוא זכאי לזכויות שונות במשפט העבודה, כדלקמן: תשלום שכר מינימום, גמול שעות נוספות וגמול עבודה בימי מנוחה; שכר בגין חודשים 4-5/2015 ואשר לא שולם לו במלואו; פיצוי בגין אי-מסירת הודעה לעובד; פיצויי פיטורים; הודעה מוקדמת; דמי הבראה; פדיון ימי חופשה; דמי חגים; פיצוי בגין היעדר הפרשות פנסיוניות; פיצוי בגין אי-מתן תלושי שכר; פיצוי בגין פיטורים בהיעדר שימוע.