סע"ש 27056-03-13

1.התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת, בה ביקש לחייבה בתשלום סכומים שונים בגין: פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, שכר עבודה בגין חודש 10/2012, פיצוי בגין מסירת הודעת פיטורים לאחר ה- 30.5.12 (בניגוד למה שנהוג אצל עובדי הוראה), גמול שעות נוספות, הפרשים בגין דמי הבראה, ביגוד, פדיון חופשה, דמי חגים, פיצוי בגין אפליה מחמת גיל, פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

2.בכתב ההגנה שהגישה, ביקשה הנתבעת לדחות את התביעה, שכן, לדידה, התובע קיבל את מלוא זכויותיו על פי דין.

3.לאור המחלוקות ועל מנת להימנע מהרחבת היריעה שלא לצורך, יפורטו טיעוני הצדדים באשר לכל רכיב מרכיבי התביעה בהמשך ובהקשר לאותו רכיב.

רקע

4.הנתבעת הינה מכללה המכשירה סטודנטים במקצועות הנדסה, עיצוב וטכנולוגיה (להלן גם: "המכללה") הממוקמת בגליל העליון.

5.התובע הינו ארכיטקט, תושב מרכז הארץ, אשר הועסק במכללה משך שנים, כמרצה בתחום האדריכלות ועיצוב פנים. בנוסף, התובע שימש בפועל כראש מגמת אדריכלות נוף (במשותף עם מרצה אחר) וראש מגמת אדריכלות ועיצוב פנים.

6.בין הצדדים נחתם הסכם עבודה אישי נושא תאריך 5.5.08, אשר מסדיר את תנאי העסקת התובע (להלן: "הסכם העבודה").

7.התובע עבד במכללה במשך יומיים בשבוע, כאשר היה מגיע ביום ג' בטיסה משדה דב לשדה התעופה במחניים ואז חוזר ביום ד' בטיסה משדה התעופה במחניים לשדה התעופה בשדה דב.

הנתבעת נשאה במימון עלויות הטיסה של התובע ועלויות שהייתו במלון בו לן בלילה שבין הימים ג' ו-ד'.

8.ביום 19.8.11, החליט דירקטוריון המכללה על ביטול הטסת מרצים עלחשבון המכללה, וכפועל יוצא על ביטול מימון הטיסות של התובע לעבודה.