סע"ש 27027-01-13 וקדמיכל נ' ויה מדיה 2003 בע"מ

בפני תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת גמול שעות נוספות וזכויות אחרות הנובעות מתקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת.

עיקר העובדות הצריכות לעניין והמחלוקת שבין הצדדים:

1. התובע, מחזיק דרכון אריתראי, הועסק בתקופה שבין 9/9/10 ל- 13/6/12 כעובד (פועל כללי) בשלושה אתרי בניה במרכז הארץ.

   אין חולק, כי לאורך מרבית התקופה הנ"ל התובע עבד עם קבוצת עובדים בעלי אזרחות סינית, וקיבל הוראות עבודה מאדם ממוצא סיני בשם "קוקו" (הוא גם האיש שככל הנראה קיבל את התובע לעבודה).

   בגין 18 חודשים מתוך התקופה הנ"ל הונפקו לתובע תלושי שכר על ידי הנתבעת.

   יובהר מיד כי מהראיות שבפנינו לא ברור האם הנתבעת פועלת כדין כחברת כ"א או כחברת בניה, ומה הזיקה בין הנתבעת לבין קבוצת הפועלים הסיניים עמם עבד התובע. כך או כך, יובהר מיד, כי הנתבעת לא טענה בכתב הגנתה כי לא הייתה מעבידתו של התובע בחודשים בהם הנפיקה לו תלושי שכר, ולפיכך אינני מיחסים משקל לטענתה בסיכומים, לפיה כלל לא היתה מעבידתו אלא שימשה "צינור" לתשלום שכרו ולהסדרת העסקתו של התובע.

2. בין הצדדים קיימת מחלוקת ביחס לתנאי העבודה בהם הועסק התובע.

3. בכתב התביעה טען התובע כי עבד בנתבעת שישה ימים בשבוע, 68 שעות שבועיות, ושולם לו שכר בסך 25 ₪ לכל שעת עבודה, ללא תגמול מיוחד בגין עבודה בשעות נוספות וללא תשלום זכויות כגון – חופשה, הבראה, פנסיה וקרן השתלמות (לטענת התובע מדי חודש שולם לו תשלום בגובה 25 ₪ במכפלת שעות העבודה שביצע בפועל). לטענת התובע לא נחתם בינו לבין הנתבעת הסכם עבודה, ולא נמסרו לו תלושי שכר. לטענתו בסמוך לסיום העסקתו נאמר לו כי - "אין עבודה יותר" וכך הוא פוטר בלא הודעה מוקדמת. מטעם התובע העיד התובע בעצמו, וכן הוגשו העתקים של דוחות שעות עבודה חלקם רשומים בכתב יד על ניר חלק וחלקם בכתב יד בתוך טבלאות (חלקם הגדול בלתי ניתן לקריאה).

4. לטענת הנתבעת, בחודשים בהם הועסק התובע על ידה הונפקו לו תלושי שכר אשר שיקפו את שעות עבודתו ואת הזכויות הסוציאליות ששולמו לו. לטענתה תלושי השכר נמסרו לתובע בזמן אמת ונחתמו על ידו. הנתבעת טוענת כי התובע נטש את מקום עבודתו בלא שנתן הודעה מוקדמת לנתבעת ולפיכך איננו זכאי לפיצויי פיטורים / פיצוי בגין אי קיום שימוע / דמי הודעה מוקדמת אלא שמכל סכום שנתבע על ידו יש לקזז דמי הודעה מוקדמת להתפטרות. (לכתב ההגנה צורפו תלושי שכר עליהם חתימה הנחזית כחתימתו של התובע).

   מטעם הנתבעת העיד מר יניב נתיב (להלן:- "יניב"), אשר אין חולק שהוא שמסר לתובע את שכרו (דו"ח השעות מולא על ידי העובדים הסיניים) יניב הוא גם זה שנפגש עם התובע לאחר סיום עבודתו לשם מסירת השכר האחרון.

    

   הכרעה

   נסיבות סיום עבודתו של התובע אצל הנתבעת