סע"ש 26989-11-14

שעות העבודה בדוחות הנוכחות של התובע אינם תואמים את השעות בתלושי השכר. האם יש מקום לקבל את תביעת התובע לגמול שעות נוספות במלואה – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו. 

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובע עבד בנתבעת, חברה המפעילה את חברת מסעדת "צ'ינה טאון", מחודש 2/2008 ועד חודש 9/2014.

2.התובע חתם על חוזה ההעסקה (נספח נ/1) (עמ' 17 לפ' שורות 31-27 לעדות התובע). שכרו של התובע עמד על שכר מינימום לשעה (עמ' 14 לפ' שורות 25-23 לעדות התובע)

3.התובע עזב את עבודתו בנתבעת.

4.הנתבעת לא הפרישה לתובע כספים לקרן הפנסיה.

טענות התובע:

1.מאחר שהתובע התנגד להקטנה של שעות עבודתו באופן משמעותי, עזב התובע את העבודה אצל הנתבעת. התובע זכאי לפיצוי פיטורים (30,225 ₪) ולחלופין, זכאי התובע לחלק של פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה (10,368 ₪).

2.הנתבעת שילמה לתובע במהלך תקופת עבודתו פדיון חופשה ולא הוציאה אותו לחופשה (8,400 ₪).