גובלטש נ' איגוד הכדוריד נס ציונה

התובע עבד כמאמן כדוּריָד במחלקת הנוער אשר הציעה לתובע לאמן את קבוצת הבנות נוסף על קבוצת הנוער. לאחר חודש וחצי הפסיקה הקבוצה את עבודת התובע בכל הנוגע לאימון הבנות. האם זכאי התובע לפיצוי – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו בתיק דנא.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1. התובע עבד אצל הנתבע ב-3 תקופות:

    

   א. מיום 1.12.12 (התובע טוען שמיום 1.11.12) ועד 30.6.13 (התובע טוען עד יום 20.6.13) (7 חודשים). בתקופה זו עבד התובע כעובד כללי.

    

   ב. מיום 18.8.13 ועד 30.6.14 (10 חודשים).

   בתקופה זו שימש התובע כמאמן במחלקת הנוער וכמפעיל בי"ס לכדוריד. נחתמו עם התובע הסכמי העסקה (נספחים 1, 2 לכתב ההגנה)

    

   ג. מיום 20.8.14 ועד 30.6.15 (10 חודשים). נחתם עם התובע הסכם העסקה (נספח 4 לכתב ההגנה).

    

2. ביום 5.8.14 חתם התובע על כתב ויתור וסילוק (נספח 1 לכתב ההגנה).

    

   טענות הצדדים: