סע"ש 26752-01-13

1.הנתבעת הינה שלוחה ישראלית קטנה יחסית, המונה כ- 25 עובדים קבועים, של תאגיד ענק הודי בינלאומי המתמחה בטכנולוגיית מידע, פתרונות עסקיים ומיקור חוץ, תאגיד שמועסקים בו מעל 320,000 עובדים ב-50 מדינות. הנתבע הינו מנהל הנתבעת.

התובעת היתה עובדת הנתבעת מיום 25.1.11 ועד ליום 14.7.13. בפנינו תביעתה שבמרכזה טענות לזכותה להפרשי שכר, לעמלות מכירה, וכן לפיצוי כספי על הפלייה בשל הריון.

התשתית העובדתית

2.התובעת הינה בעלת תואר במנהל עסקים. בטרם החלה את עבודתה בנתבעת היא עבדה כמנהלת פרויקט בחברת אמבלייז מובייל. התובעת רואיינה למשרה אצל הנתבעת ע"י הנתבע 2 – ששימש אז כמנהל הפיתוח העסקי ומנהל המגזר הפיננסי של הנתבעת, ומשמש כיום כמנהלה (להלן גם: הנתבע). קודם לתחילת עבודתה בנתבעת לא היה לתובעת ידע קודם בפרויקטים של טכנולוגיית מידע, שהם הפרויקטים שבהם עוסקת הנתבעת.

התובעת החלה לעבוד בנתבעת ביום 25.1.11. משרתה הוגדרה כ"אשת מכירות" (account manager). ביום תחילת העבודה חתמו שני הצדדים על מסמך שכותרתו "תנאי העסקה לעובד" (נספח א' לתצהיר הנתבע). מפאת חשיבות התנאים המפורטים בו, והמחלוקות שהתגלעו בהמשך הדרך בין הצדדים בקשר אליהם, נביא להלן את נוסח המסמך כמעט במלואו:

"תפקיד: אשת מכירות.

ממונה: איל מוסקל.

היקף משרה: מלאה חודשית, 9 שעות ליום, 12 חודש.

פרויקט: מכירות.