משרקי נ' מבג'יש ואח'

התובע עבד במעון לילדים, שמנוהל על ידי הנתבעת 2, משך כ-4 שנים. בתביעה שהניח לפנינו, טען כי פוטר מהמעון שלא כדין, וכן טען כי מנהל במעון ביצע כלפיו עוולת לשון הרע.

1. להלן יפורטו העובדות העיקריות הצריכות להכרעתנו, אשר רובן ככולן אינן שנויות במחלוקת:

   • התובע, תושב נצרת (להלן: "התובע", או "העובד").

   • הנתבע מס' 2, מעון אנה הקדושה, מנהל מעון לילדים, ביישוב ציפורי (להלן: "המעון", או "המעסיק").

     יוער כי איש מהצדדים לא דק פורתא אשר לאופיה המדויק של אישיותו המשפטית של הנתבע מס' 2. בהתאם לתלושי השכר שהוגשו, נרשם מספר תאגיד: 500301833. בבדיקה באתר רשם החברות, לא נמצא רישום. במאגר גורמים של בית הדין, רשום אותו מספר תחת קטגוריה "שירותי דת", תיאור הרשומה הוא "מנזר האחיות סנט אנה". מכל מקום שני הצדדים התייחסו למעסיק בשמו שבכתב התביעה, וכך נתייחס גם אנו.

     וכך תיאר המעסיק את המעון - מדובר בפנימייה המשמשת מקום מקלט לילדים בסיכון ובמצוקה: ילדים יתומים, או נטושים, או ממשפחות מצוקה. המעון קולט ומטפל בילדים החל מגיל ינקות, ועד גיל בגרות (בנים מגיל 11 מועברים למעון אחר). המעון מוכר על ידי משרד הרווחה, ומקבל תמיכה קטנה מגוף זה, אשר עיקר הכנסותיו מתרומות. המעון מספק את כל צרכי הילדים החל במזון ולינה, וכלה בייעוץ פסיכולוגי וחינוכי, וחוגים. המעון מופעל, כך בעיקר הדברים, באמצעות נזירות בהתנדבות מלאה, כשלצדן מספר עובדים בשכר, מעליהם המנהל האדמיניסטרטיבי – הוא הנתבע מס' 1, ובראש ההירארכיה הנזירה מריה כרמלה סנטרסירו (להלן: "הנזירה קלמנטינה"). מדובר במוסד נוצרי, השומר על צביון הדתי.

   • הנתבע מס' 1, מר נביל מבג'יש, שימש בזמנים הרלבנטיים לתביעה מנהל אדמיניסטרטיבי של המעון (להלן: "מר מבג'יש", או "המנהל"). יצויין, כי לאחר הגשת התביעה דנא, פוטר גם מר מבג'יש מעבודתו במעון.

   • התובע הועסק במעון משך כ-4 שנים. בהתאם לסיכומי מר מבג'יש – התובע הועסק משך 3.5 שנים, אולם אין לכך נפקות בענייננו.

   • התובע טען, כי שימש "מעין אב בית" במעון. הנתבעים, לעומתו, טענו כי התובע הועסק כנהג, ובשלב מאוחר יותר הועסק כאיש אחזקה. גם במחלוקת זו, איננו מוצאים חשיבות שמצדיקה דיון.

   • במחצית השנייה של חודש אפריל 2014 - הצדדים חלוקים באשר לתאריך המדויק - זומן התובע לשיחה עם הנזירה קלמנטינה. במהלך אותה שיחה, הובהר לתובע, כי למעון יש כוונה לפטרו, בשל ליקויים נטענים בהתנהגותו.