חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 2658-04-16

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
2658-04-16
28.7.2016
בפני הרשמת:
לובנא תלחמי סוידאן

- נגד -
התובע:
ראפת אבו עקל
עו"ד סאהר פאר
הנתבע:
מושב בקעות
עו"ד גיל עוז
החלטה

1.לפניי בקשת הנתבע מיום 19/6/16, לחיוב התובע בהפקדת ערובה כספית לתשלום הוצאותיו (להלן: "הבקשה").

2.התביעה העיקרית הוגשה על ידי התובע, תושב הכפר טובאס אשר בשטחי הרשות הפלסטינית, כנגד הנתבע, ובה נטען כי התובע עבד אצל הנתבע מיום 15/3/2007 עד ליום 21/10/10 וכן נתבעו הפרשי שכר מינימום, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצויי פיטורין, חלף הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופיצוי בגין אי מתן תלושי שכר, בסך כולל של 107,005 ₪ .

עיקר טענות הצדדים

3.הנתבע טוען שהתובע הגיש תביעה קודמת בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, נגד נתבעים אחרים, שם טען כי עבד מחודש 2/07 עד לחודש 12/13, 6 ימים בשבוע, 8 שעות ביום (סע"ש 44036-10-14), והגיש את התביעה דנן על סמך מסמך הנחזה להיות אישור לתקופות העסקה, אולם אינו מהווה כל ראיה בפועל. אין ספק שמדובר בתביעה מופרכת וחסרת בסיס, וזאת לאור העלאת טענות עובדתיות סותרות בתביעה דנן ובתביעה המנוהלת בבית הדין בירושלים. עוד נטען כי היות התובע תושב השטחים, ככל והתביעה תידחה והוא יחויב בהוצאות, לא יוכל הנתבע להיפרע ממנו.

4.בתגובה לבקשה טוען התובע כי מדובר בניסיון להכביד על ניהול התובענה. לתובע הונפקו היתרי העסקה לבקשת הנתבע עצמו, ומדובר בראיות חותכות לעבודתו הנטענת אצל הנתבע, כשהנתבע אינו מתייחס כלל לאותם היתרים. התובע עבד אצל הנתבע יומיים בשבוע תחילה ובהדרגה עבד 5 ימים בשבוע, כשהוא יכול לעבוד בשני מקומות באותו זמן במקביל. בשלב זה לא ניתן לקבוע כי התביעה הינה מופרכת והנתבע לא הוכיח כי לא ניתן להיפרע מהתובע. קבלת הבקשה משמעה חסימת דרכו של התובע בבית הדין ואי קיום זכות הציבור לקיום הסדר ושלטון החוק.

התובע צירף לתגובתו תצהיר מטעמו, בו טען, בין היתר, כי הינו עובד ומשתכר סך של 4,800 ₪ בחודש, וכי בתקופה הרלוונטית לתביעה עבד במקביל אצל הנתבע ובמושב משואה.

המסגרת הנורמטיבית

5.תקנה 519(א) לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (להלן: "התקנות") קובעת כדלקמן:

"בית המשפט או הרשם רשאי, אם נראה לו הדבר, לצוות על תובע ליתן ערובה לתשלום כל הוצאותיו של נתבע".

6.בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 אין תקנה מקבילה לתקנה הנ"ל, אך תקנה זו אומצה על ידי בתי הדין לעבודה מכוח סעיף 33 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 אשר זה לשונו:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>