חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 26482-07-14

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
26482-07-14
5.1.2017
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובעת:
רעיה ורניק
עו"ד לנדאו 		נתבעת:
א.י. ג'נסיס הנדסה מתקדמת בע"מ
עו"ד רימר
פסק דין


1.התובעת הועסקה אצל הנתבעת כמהנדסת תהליכים במשך כשלושה חודשים, עד שפוטרה. 

לאחר הפיטורים הוגשה תובענה זו, בסכום של 128,613 ₪, כשהמחלוקת המרכזית בין הצדדים היא אם נפל פגם בפיטורי התובעת, המצדיק פסיקת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. מחלוקת שניה עוסקת בתוכן החוזה שנחתם בין הצדדים ובשאלה אם התובעת היתה זכאית לביטוח פנסיוני מתחילת עבודתה או לאחר 3 חודשי עבודה.

2.רקע עובדתי

א.התובעת הועסקה בנתבעת, חברה לתכנון הנדסי, בתפקיד מהנדסת תהליכים מיום 11.1.14 ועד ליום 2.4.14.

ב.הצדדים חתמו על חוזה עבודה ביום 11.12.13. טיוטת החוזה נשלחה בדוא"ל לתובעת והיא החזירה עותק חתום לנתבעת.

ג.בין הצדדים קיימת מחלוקת בשאלה מהו נוסח החוזה שנחתם בין הצדדים.

אין חולק שהתובעת סימנה על גבי עמוד 3 לטיוטת החוזה תיקון בסעיף 8.4 לחוזה, העוסק בזכות לקרן השתלמות.

ד.על פי הטיוטה שהועברה לתובעת וכך גם בנוסח החוזה שנשלח לתובעת, כשהוא חתום על ידי שני הצדדים (נספח א' לתצהיר התובעת ונספח ב' לתצהירו של מר אילן אזולאי), בעמוד 2 לחוזה, סעיף 8.1, נרשם כך:

"העובד יהיה זכאי להפרשות לגמל החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה המוגדרים כחודשי ניסיון, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק, והכל ע"פ שיעורים כפי שיקבעו בחוק מעת לעת."

לעומת זאת, בטיוטה שהוצגה על ידי התובעת (נספח ב' לתצהיר התובעת), נרשמו הערותיה בכתב על גבי אותו סעיף, כדלקמן:

"העובד יהיה זכאי להפרשות לגמל החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה המוגדרים כחודשי ניסיון, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק, והכל ע"פ שיעורים כפי שיקבעו בחוק מעת לעת."

הבדל נוסף בין שני העמודים שהוצגו הוא שבנוסח שהנתבעת הציגה, נרשמו ראשי התיבות של שמה של התובעת בלועזית, בראש העמוד ואילו בנוסח שהוצג על ידי התובעת, ראשי התיבות נרשמו בעברית, ליד כל סעיף עיקרי בעמוד (לא לצד או מעל התיקונים שהוסיפה).

ה.התובעת שהתה בחופשה בתאריכים 23.3.14 – 27.3.14. יום 27.3.14 היה יום חמישי והתובעת שבה לעבודה ביום א', 30.3.14. באותו יום היא זומנה לשיחה עם סמנכ"ל הנתבעת, מר ירון אזולאי, שהודיע לה על סיום יחסי העבודה בין הצדדים, הסביר את הנימוקים פיטורים ומסר לה מכתב פיטורים שעיקריו כדלהלן (נספח א' לכתב התביעה):

"הנדון: מכתב סיום עבודה30.3.14

רעיה ורניק, ת.ז. 307267336

 

לפי תנאי החוזה שנחתם עמך בתאריך 11.1.2014 הנך נמצאת בתקופת ניסיון של 3 חודשים.

תחילת עבודה על פי חוזה הייתה 11.1.14.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>